DSpace Collection:http://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/123456789/32972024-03-28T09:37:47Z2024-03-28T09:37:47ZAnálisis Comparativo del Componente TécnicoEconómico para Mejorar la Productividad de Petróleo Aplicando la Nanotecnología vs Métodos Actuales en el EcuadorMiranda Olmedo, Nelson Andréshttp://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/20.500.11962/294912022-01-10T13:25:30Z2022-01-01T00:00:00ZTitle: Análisis Comparativo del Componente TécnicoEconómico para Mejorar la Productividad de Petróleo Aplicando la Nanotecnología vs Métodos Actuales en el Ecuador
Authors: Miranda Olmedo, Nelson Andrés
Description: Resumen: En el presente trabajo de titulación describe el problema central,que en la actualidad están sufriendo los campos petroleros del Ecuador, con respecto al aumento de productividad. Se hace énfasis en como los procesos de recuperación secundaria y mejorada aplicados a gran escala y de manera eficaz podrían mejorar o aumentar la producción de petróleo.Se realiza el análisis de los proyectos de recuperación secundaria por inyección de agua ejecutados por parte de la estatal Ecuatoriana vs la aplicación de nanotecnologíaenfocando el estudio en el incremento de producción de petróleo y el aumento de factor de recobro.Se hace el análisis económico de los métodos tradicionalesvs aplicación de nanotecnología, describiendolos resultados obtenidos con el fin de visualizarla rentabilidad y la viabilidad de implementar proyectos de recuperación con nueva tecnología a gran escala en el Ecuador. Se utilizaron los métodosde evaluación económica comola Tasa Interna de Retorno y el Valor Actual Neto.Se determinan los lineamientos de estrategia corporativa para el incremento de reservas de petróleo a través de laimplementación de lananotecnologí.2022-01-01T00:00:00ZLa sostenibilidad y responsabilidad social corporativa como modelo innovador de gestión empresarial que contribuye al desarrollo sostenible del país Caso Pacto Global Red Ecuador 2018 2020Jarrín Moncayo, Lorena Sophiahttp://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/20.500.11962/284952021-09-30T15:26:00Z2021-01-01T00:00:00ZTitle: La sostenibilidad y responsabilidad social corporativa como modelo innovador de gestión empresarial que contribuye al desarrollo sostenible del país Caso Pacto Global Red Ecuador 2018 2020
Authors: Jarrín Moncayo, Lorena Sophia
Description: Resumen:El desarrollo de un país sólo se alcanza si todos los actores de la sociedad contribuyen de alguna manera a este objetivo. Partiendo de esta premisa, la presente investigación intitulada La sostenibilidad y responsabilidad social corporativa como modelo innovador de gestión empresarial que contribuye al desarrollo sostenible del país: Caso Pacto Global Red Ecuador 2018 - 2020 se llevó a cabo con el propósito de plantear innovaciones en la propuesta de valor de Pacto Global de Naciones Unidas. Para el efecto, se analizó un grupo de siete empresas Líderes por los ODS, utilizando fundamentalmente el método de investigación cualitativo; empleando técnicas de recopilación de datos (fuentes primarias y secundarias) como encuestas y entrevistas que identificaron las prácticas empresariales de responsabilidad social y sostenibilidad, y su aporte a la Agenda 2030. Los resultados obtenidos demostraron que la propuesta de valor de Pacto Global guía o direcciona a las empresas hacia la incorporación de prácticas de sostenibilidad y responsabilidad social en sus modelos de gestión, conduciéndolas a ser innovadoras en sus acciones para contribuir a la plasmación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.2021-01-01T00:00:00ZModelo de gestión asociativa para los productores agropecuarios de la comunidad de Galuay de la parroquia NazónPulgarin Calle, Guido Patriciohttp://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/20.500.11962/278942021-06-02T15:21:19Z2021-01-01T00:00:00ZTitle: Modelo de gestión asociativa para los productores agropecuarios de la comunidad de Galuay de la parroquia Nazón
Authors: Pulgarin Calle, Guido Patricio
Description: Resumen: Modelo de gestión asociativa para los productores agropecuarios de la comunidad de Galuay de la parroquia Nazón es un proyecto de investigación que promueve la asociatividad como una forma de organizar a los habitantes de determinada zona geográfica, dedicados a la actividad agropecuaria, generando oportunidades para incrementar y mejorar su competitividad en los mercados locales y regionales, así como, mejorar la calidad de vida a través de un comercio justo, fundamentados en la economía popular y solidaria. Este trabajo se realizó mediante la recopilación de información secundaria y primaria, efectuando encuestas directamente a los habitantes de la comunidad de Galuay, dedicados a la actividad agropecuaria; empleando entrevistas a los representantes legales de la comunidad jurídica y el GAD Parroquial, alcanzado resultados relevantes que pueden ser utilizados en estudios posteriores. A partir de esta investigación se pueden plantear nuevos proyectos, así como, replicar el modelo asociativo hacia las demás comunidades de la parroquia Nazón. La asociatividad es muy escasa por lo que resulta importante la implementación de nuevos núcleos organizados que permitan fortalecer el sector agropecuario en el Ecuador.2021-01-01T00:00:00ZEstrategias de fortalecimiento del clima organizacional en la empresa Estructec SA, Quito Pichincha 2020 2021Pasquel Albuja, Jorge Eduardohttp://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/20.500.11962/262802020-07-29T13:29:19Z2020-01-01T00:00:00ZTitle: Estrategias de fortalecimiento del clima organizacional en la empresa Estructec SA, Quito Pichincha 2020 2021
Authors: Pasquel Albuja, Jorge Eduardo
Description: Resumen:Este trabajo de investigación tiene como objetivo proponer estrategias de fortalecimiento del clima organizacional para la empresa Estructec S.A., Quito Pichincha. 2020 2021 La investigación aplicada es mixta porque se combina los enfoques cuantitativos y descriptivos. La parte cuantitativa se refleja mediante la aplicación de un cuestionario a los empleados de la empresa para conocer su actual situación y valorar el clima organizacional. Por otra parte tiene carácter descriptivo porque se presenta un análisis de los resultados de la encuesta Los resultados evidencian que el clima organizacional en la empresa tiene una percepción positiva 69%, las dimensiones más valoradas por parte del personal son el apoyo del jefe y la disponibilidad de recursos positiva, mientras que las que requieren mejorar: la retribución del empleado, la estabilidad laboral y el trabajo en equipo. Es por ello que se presenta como propuesta un plan de mejora que contribuya a lograr un buen ambiente de trabajo y armonía en la empresa.2020-01-01T00:00:00Z