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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13245| Title: | Incidencia de la institucionalización del modelo de salud reproductiva con enfoque intercultural en el Hospital San Luis de Otavalo, implementación de sala de parto culturalmente adecuada del 2008 al 2013 |
| Authors: | Struve Alarcón, Gustavo Lenin Corrales Arango, Liliana Cecilia |
| Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
| Issue Date: | 2015 |
| Citation: | Corrales Arango, L. C. Struve Alarcón, G. L. (2015) Incidencia de la institucionalización del modelo de salud reproductiva con enfoque intercultural en el Hospital San Luis de Otavalo, implementación de sala de parto culturalmente adecuada del 2008 al 2013 [Tesis de Postgrado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13245 |
| Abstract: | N/D |
| Description: | Resumen:La incidencia de la institucionalización del Modelo de Salud Reproductiva con enfoque intercultural asumido por el Hospital San Luis de Otavalo, a través de la implementación de la sala de parto culturalmente adecuada a partir del 2008, constituye una respuesta a una expresión concreta en la práctica local, que permite contribuir al objetivo principal de no tener más muertes maternas o neonatales evitables, las mismas que se convierten en un grave problema social, pues transforman la vida de las familias y de la comunidad, ocasionando daños irreparables en el núcleo familiar; para lo cual se han desarrollado estrategias basadas en el conocimiento y respeto de una sociedad con componentes culturales diversos, transformando paradigmas mentales y promoviendo una serie de cambios fundamentales en la prestación tradicional del servicio de salud, para lo cual es indispensable medir los resultados obtenidos, con la finalidad de socializar esta estrategia a nivel nacional. |
| URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=85836.TITN. |
| Appears in Collections: | Magíster en Gestión y Desarrollo Social |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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