Régimen laboral en el sector público

Suarez Ochoa, Edi Marcelo; Baca Mancheno, Lenin Patricio (Dir)

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Suarez Ochoa, Edi Marcelo	-
dc.contributor.author	Baca Mancheno, Lenin Patricio (Dir)	-
dc.date.accessioned	2012-03-09T19:33:28Z	-
dc.date.available	2012-03-09	-
dc.date.issued	2012-03-09	-
dc.identifier.uri	http:/dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/2356	-
dc.description	Los cambios generados desde la globalización exigen cambios en el mundo laboral. Los estos y el sector público necesita de nuevos y más dinámicas formas de contratación, lamentablemente los cambios han generado lesión en principios y valores laborales, sobre todo en el tema de derecho de organización y la negociación colectiva. La Asamblea Constituyente de Montecristi, como toda expresión de cambio tenía sus inspiraciones, que al final impuso cambios en la constitución que se redactaba, por encima de los propios constituyentes. La edad de un ser humano por supuesto que impacta en la actividad humana del trabajo, pero constituye un claro y evidente discrimen generacional, que a los 65 años se termine la carrera en el servicio público. También se considera que para dar igualdad de oportunidades a todos, sobre todo a la juventud, el legislador puede poner límites al servicio público, pues este no puede ser eterno. El ejecutivo en el afán de emprender en procesos de reingeniería del talento humano se ha topado con “barreras” determinado en la Constitución, como el debido proceso, reserva de ley, etc, que en lugar de detener, lo que se ha hecho es a través de decretos “sobrepasar”, el contenido constitucional y de esta manera afectar en la dignidad humana, supuestamente centro de la actividad estatal.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	Administración pública	es_ES
dc.subject	Ambiente de trabajo	es_ES
dc.subject	Maestría en derecho administrativo - Tesis	es_ES
dc.title	Régimen laboral en el sector público	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES
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