Bienvenido al Repositorio Institucional de la UTPL (RiUTPL) que tiene como propósito centralizar los recursos educativos y objetos de aprendizaje generados por la comunidad académica;
este repositorio permitirá preservar, organizar y visibilizar la producción institucional
bajo la licencia Creative Commons 4.0.
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8415| Title: | ”Despido Intempestivo en el Contrato Individual de Trabajo” |
| Authors: | Gordón Sarango, Jorge Andrés |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Ramírez Maridueñas, Rosario Beatriz |
| Keywords: | Despido intenpestivo Contrato de trabajo |
| metadata.dc.date.available: | 2014-01-10 |
| Issue Date: | 2010 |
| Citation: | Gordón Sarango Jorge Andrés. (2010). Despido Intempestivo en el Contrato Individual de Trabajo”. (Tesis previo a la obtención del título del abogado). UTPL. Loja. pp. 88 |
| Description: | A principios del siglo XIX, antes de que se desarrollase el sistema industrial, los salarios y la jornada laboral se acordaban mediante negociaciones directas entre los empresarios y cada trabajador. La legislación, la opinión pública y la situación económica no favorecían ni siquiera el nacimiento de organizaciones de trabajadores. “Debido a que el poder negociador estaba del lado de los empresarios se produjeron multitud de abusos, por lo que, a pesar de las condiciones desfavorables, los trabajadores se asociaron y crearon sindicatos para exigir mejores condiciones laborales, acudiendo para ello a la huelga o a cualquier otro tipo de acción que les permitiera alcanzar sus objetivos. Un instrumento clave fue la aparición de la negociación colectiva, que consolidó la posición como fuerza social de los trabajadores, que consiguieron imponer acuerdos logrados mediante este tipo de negociación. Además, se desarrollaron tres tipos de legislaciones que garantizaban una mejor resolución de la conflictividad laboral: la legislación de la seguridad en el trabajo, de las relaciones laborales y de las condiciones que regirían la negociación colectiva entre empresarios y trabajadores |
| metadata.dc.identifier.other: | 344X253 |
| URI: | http:/dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/8415 |
| metadata.dc.rights: | openAccess |
| metadata.dc.type: | bachelorThesis |
| Appears in Collections: | Abogado |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| UTPL_Gordon_Sarango_Jorge_Andres_344X253.pdf | 583.89 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.