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Title: Diseño de un modelo de Gestión del Talento Humano por competencias, para la Importadora y Comercializadora de Agroquímicos Palacios Romero S.A. “ICAPAR”, de la ciudad de Machala, para el año 2017.
Authors: Torres Ríos, Lorgia Hortencia
metadata.dc.contributor.advisor: Valverde Jaramillo, Jackson Guillermo
Keywords: Talento humano
Ingeniero en administración Pública - Tesis y disertaciones académicas
metadata.dc.date.available: 2017-10-12T18:19:14Z
Issue Date: 2017
Citation: Torres Ríos, Lorgia Hortencia.(2017). Diseño de un modelo de Gestión del Talento Humano por competencias, para la Importadora y Comercializadora de Agroquímicos Palacios Romero S.A. “ICAPAR”, de la ciudad de Machala, para el año 2017. (Trabajo de titulación de Ingeniero en Gestión Pública). UTPL, Machala
Abstract: This titling work, denominated "DESIGN OF A HUMAN TALENT MANAGEMENT MODEL BY COMPETENCIES FOR THE COMPANY" ICAPAR S.A. " OF THE CITY OF MACHALA FOR THE YEAR 2017 ", is important for the company ICAPAR and its employees because it allowed to establish the competences that the company should have, in addition to establishing clear guidelines on the human resources processes of the company. For the development of this work was applied research design of descriptive type that was based on the hypothetical-deductive, inductive, analytical methods, and for the collection of information was done by means of secondary information sources, in addition to observation direct, a Focus Group and the interview made to the manager of the company. By means of the information gathered it can be determined that the company ICAPAR does not have the defined competencies nor does it maintain clear guidelines on the processes of human resources
Description: Este trabajo de titulación, denominado: “Diseño de un modelo de Gestión del Talento Humano por competencias, para la empresa "ICAPAR S.A." , de la ciudad de Machala, para el año 2017”, tiene importancia para la empresa ICAPAR y para sus empleados, porque permitió establecer las competencias que debería tener la empresa, además de establecer lineamientos claros sobre los procesos de recursos humanos de la empresa. Para el desarrollo de este trabajo se aplicó el diseño de investigación de tipo descriptiva que fue sustentada en base a los métodos hipotético-deductivo, inductivo, analítico; y para la recopilación de información se lo realizó mediante fuentes de información secundarias, además de la observación directa, un Focus Group y la entrevista realizada al gerente de la empresa. Mediante la información recopilada se pude determinar que la empresa ICAPAR no cuenta con las competencias definidas y tampoco mantiene lineamientos claros sobre los procesos de recursos humanos.
metadata.dc.identifier.other: 1272195
URI: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/21066
metadata.dc.type: bachelorThesis
Appears in Collections:Ingeniero en Administración en Gestión Pública

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