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dc.contributor.advisorTapia Carreño, Karla Gabrielaes_ES
dc.contributor.authorPorras Moncada, Luis Armandoes_ES
dc.date.accessioned2019-03-13T15:02:50Z-
dc.date.available2019-03-13T15:02:50Z-
dc.date.issued2019es_ES
dc.identifier.citationPorras Moncada, Luis Armando. (2019). Diseño de un modelo de gestión de talento humano para la empresa de consumo masivo Impormass. (Trabajo de Titulación de Ingeniero en Administración de Empresas). UTPL, Guayaquil.es_ES
dc.identifier.other1286926es_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/23796-
dc.descriptionResumen:La investigación se diseñó con el propósito de diseñar un modelo de gestión de talento humano para la empresa Impormass; fundamentándose en el análisis de los elementos que conforman la compañía, con el fin de comprender las necesidades de desarrollo de los empleados y plantear alternativas de mejoras que coadyuven en la consecución de los objetivos de la compañía. La metodología que se aplica es exploratoria y descriptiva, de ejecución cualitativa y cuantitativa, respaldándose en importantes fuentes secundarias. Se aplicó como instrumento de recolección de datos, la encuesta y entrevista dentro de variables como: desempeño del trabajo, trayectoria, remuneración, así como la importancia de capacitaciones para un mejor desempeño y clima laboral. La muestra consistió en los 60 empleados de diferentes niveles jerárquicos, y entrevistas a mandos medios, pudiendo recabar datos sobre la problemática existente y aspectos sensibles de mejora, los cuales fueron identificados y evaluados, permitiendo el análisis del manejo del recurso humano de Impormass, dando paso a planes de mejoras, y planteamientos a procedimientos de evaluación del desempeño que potencien los procesos, conforme los objetivos institucionales.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.subjectRecursos humanos.es_ES
dc.subjectCalidad intelectual.-es_ES
dc.titleDiseño de un modelo de gestión de talento humano para la empresa de consumo masivo Impormasses_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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