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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorMacas Ordóñez, Eugenio Fabiánes_ES
dc.contributor.authorBravo Cueva, Mirella Silvanaes_ES
dc.date.accessioned2019-09-25T21:00:22Z-
dc.date.available2019-09-25T21:00:22Z-
dc.date.issued2019es_ES
dc.identifier.citationBravo Cueva, Mirella Silvana. (2019). Estrés laboral crónico en cuidadores formales e informales de la ciudad de Cariamanga. (Trabajo de Titulación de Licenciada en Psicología ). UTPL, Cariamanga.es_ES
dc.identifier.other1302053es_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/24507-
dc.descriptionResumen:La presente investigación tuvo como objetivo identificar la prevalencia del estrés laboral crónico y sus tres dimensiones (agotamiento emocional, despersonalización, baja realización personal) en cuidadores de tres centros del cantón Calvas; uno de cuidado al adulto mayor; una escuela especializada, y dos centros educativos infantiles durante el año 2018. La población objeto de estudio fueron 40 personas: 35 cuidadores formales y 5 cuidadores informales de las instituciones antes mencionadas. Para determinar la existencia del estrés laboral crónico en cuidadores se aplicó un cuestionario de variables sociodemográficas y 7 baterías psicológicas entre las se encuentran: el inventario de estrés laboral crónico de Maslach; la entrevista de carga para cuidadores formales; la escala de satisfacción vital; el cuestionario de salud general; el cuestionario de afrontamiento; el cuestionario de apoyo social MOSS; el Brief resilence scale. Los datos obtenidos indican que la mayoría de los cuidadores formales presentan síndrome de burnout; la dimisión prevalente constituye la realización personal y en lo que refiere a los modos de afrontamiento el más usado es la religión y planificación.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.subjectStress laboral.-es_ES
dc.subjectStress laboral.-es_ES
dc.subjectLicenciado en psicología.-es_ES
dc.titleEstrés laboral crónico en cuidadores formales e informales de la ciudad de Cariamangaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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