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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/10995Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Maldonado Granda, Daniel Stalin | es_ES |
| dc.contributor.author | Quirola Toledo, Carlos Eduardo | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2014-11-27T12:43:46Z | - |
| dc.date.available | 2014-11-27 | - |
| dc.date.issued | 2014 | es_ES |
| dc.identifier.citation | Quirola Toledo, C. E. Maldonado Granda, D. S. (2014) La reputación corporativa como factor importante para impulsar la adopción de la RSC en las empresas [Tesis de Posgrado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/10995 | es_ES |
| dc.identifier.other | Cobarc: 1153038 | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=78688.TITN. | es_ES |
| dc.description | Resumen: El presente trabajo de investigación analiza, de forma bibliográfica, las diferentes motivaciones que promueven la Responsabilidad Social Corporativa en las empresas, y argumenta que el fortalecimiento de su reputación corporativa positiva es el factor principal. Conforme a la investigación preliminar se puede sugerir que las empresas mantendrán un comportamiento responsable en su trabajo, comunidad y medio ambiente, si es que consideran que esta actitud mejora su reputación corporativa. De esta forma, se propone que el mecanismo adecuado para lograr que las empresas del Ecuador sean socialmente responsables es evaluar constante y públicamente su reputación social. | es_ES |
| dc.description.abstract | N/D | es_ES |
| dc.language | spa | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | Ecuador. | es_ES |
| dc.subject | Tesis digital. | es_ES |
| dc.title | La reputación corporativa como factor importante para impulsar la adopción de la RSC en las empresas | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| Appears in Collections: | Magíster en Gestión Empresarial | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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