1. Repositorio Institucional UTPL
  2. Trabajos de Titulación
  3. Area Administrativa
  4. Magíster en Gestión Empresarial
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dc.contributor.advisorGallardo Carrillo, Galo Fernandoes_ES
dc.contributor.authorArroyo Jácome, Diana Elizabethes_ES
dc.date.accessioned2014-11-28T16:27:41Z-
dc.date.available2014-11-28-
dc.date.issued2014es_ES
dc.identifier.citationArroyo Jácome, D. E. Gallardo Carrillo, G. F. (2014) Diseño de un modelo de gestión de recursos humanos por competencias para la empresa HOPREJA, Salcedo, 2014 [Tesis de Posgrado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/11013es_ES
dc.identifier.otherCobarc: 1153096es_ES
dc.identifier.urihttps://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=78763.TITN.es_ES
dc.descriptionResumen: El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo, convertirse en una herramienta útil para HOPREJA en la administración de su talento humano a través de un modelo por competencias que oriente y facilite la ejecución de los procesos de descripción y análisis de puestos, reclutamiento, selección, evaluación de desempeño, capacitación y compensación a los colaboradores. El desarrollo del modelo de gestión de recursos humanos por competencias para HOPREJA pretende hacer que la empresa se beneficie obteniendo una ventaja competitiva al gestionar correcta e integralmente a su talento humano, ya que su éxito empresarial depende de la calidad y del aporte de las capacidades que su equipo humano brinde al logro de los objetivos y la consecución de su visión. El diseño del modelo propuesto, considera las nuevas estrategias empresariales formuladas para HOPREJA, que se orientan a mejorar el rendimiento del negocio en el mercado, tomando en cuenta como uno de los ejes principales la gestión adecuada del talento humano.es_ES
dc.description.abstractAbstract: ND.es_ES
dc.languagespaes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectEcuador.es_ES
dc.subjectTesis digital.es_ES
dc.titleDiseño de un modelo de gestión de recursos humanos por competencias para la empresa HOPREJA, Salcedo, 2014es_ES
dc.typemasterThesises_ES
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