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http://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/123456789/11207| Title: | Diseño de un modelo de gestión del talento humano para el GAD Municipal del cantón Salcedo. |
| Authors: | Torres Barriga, Erika Vanessa |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Almeida Martínez, Marcelo Esteban |
| Keywords: | Administración pública Gestión por procesos Talento humano Magíster en gestión empresarial - Tesis y disertaciones académicas |
| metadata.dc.date.available: | 2014-12-23 |
| Issue Date: | 2014 |
| Citation: | Torres Barriga, Erika Vanessa. (2014). Diseño de un modelo de gestión del talento humano para el GAD Municipal del cantón Salcedo. (Trabajo de fin de titulación de Magister en Gestión Empresarial). UTPL. Latacunga. 107pp. |
| Description: | The present research study had led us to pose like a proposal the design of a Model of
Human Resource Management for Autonomous Decentralized Municipal Government of
Salcedo city, this has an objective, to provide tools to improve existing processes and
implement new trends in subsystems of human talent management, allowing to increase the
productivity and job performance of employees and workers of the institution and therefore to
develop in a suitable environment and obey all requirements emitting from control entities.
Of this way it´ll help to the Head of Human Resource in coordination with the Office of
Organizational Development to have a starting point to improve the management with
respect to administrative and operational staff, ensuring better conditions in his position and
post to perform; since the admissions staff is integrating skilled people to develop in their
workplace, which will receive induction, security, and occupational health; they´ll be follow
and at the end the develop test. El presente estudio investigativo nos ha llevado a plantear como propuesta el Diseño de un Modelo de Gestión del Talento Humano para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Salcedo, el mismo que tiene como finalidad ofrecer herramientas necesarias para mejorar los procesos existentes e implementar nuevas tendencias en los subsistemas de gestión del talento humano, permitiendo así incrementar la productividad y desempeño laboral de los empleados y trabajadores de la Institución y por ende desarrollarse en un ambiente adecuado cumpliendo con todos los requisitos que emiten los entes de control. De esta manera ayudará a la Jefatura de Talento Humano en coordinación con la Dirección de Desarrollo Organizacional, a tener un punto de partida para mejorar su administración con respecto al personal administrativo y operativo, garantizando mejores condiciones en su puesto y cargo a desempeñarse; ya que, desde la admisión de personal se está integrando personas capacitadas para desarrollarse en su ámbito laboral, a las mismas que se brindará inducción, capacitación, seguridad y salud ocupacional, se dará el seguimiento y al finalizar la evaluación de desempeño. |
| metadata.dc.identifier.other: | 1153934 |
| URI: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/11207 |
| metadata.dc.rights: | openAccess |
| metadata.dc.language: | spa |
| metadata.dc.type: | masterThesis |
| Appears in Collections: | Magíster en Gestión Empresarial |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Torres_Barriga_Erika_Vanessa.pdf | Trabajo de fin de titulación PDF | 3.35 MB | Adobe PDF | View/Open |
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