Propuesta de un Nuevo Modelo de Gestión Institucional para el Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano (MCCTH), el cual toma en cuenta la incorporación del Sector de Cultura y Patrimonio.

Palma Arias, Andrea Margarita

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Chiriboga Ponce, Carlos Marcelo	-
dc.contributor.author	Palma Arias, Andrea Margarita	-
dc.date.accessioned	2014-12-24T13:19:56Z	-
dc.date.available	2014-12-24	-
dc.date.issued	2014	-
dc.identifier.citation	Palma Arias, Andrea Margarita. (2014). Propuesta de un Nuevo Modelo de Gestión Institucional para el Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano (MCCTH), el cual toma en cuenta la incorporación del Sector de Cultura y Patrimonio. (Trabajo de fin de titulación de Magister en Gestión Empresarial). UTPL. Quito. 142pp.	es_ES
dc.identifier.other	1154059	-
dc.identifier.uri	http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/11220	-
dc.description	Knowledge and Human Resource Coordinator Ministry has the need to update its current model of management due to the incorporation of the National System of Culture and Heritage. When there is a legal structure that gives new responsibilities and attributions to the institution. It is extremely important that it adopts a management model that allows correct articulation of intersectoral policies in order to achieve optimal actual situation between all coordination axes. The proposed management model is structured based on the key roles to be fulfilled by the Ministry as an institution to coordinate policies and actions that would be executed by the various institutions. The incorporation of the National System of Culture and Heritage is essential to arrange public policies, programs and projects of the Knowledge Sector because it is strengthening all levels of education for fully contribute to meeting national policies framed in the National Plan for Good Living.	es_ES
dc.description	El Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano presenta la necesidad de actualizar su modelo de gestión vigente debido a la incorporación del Sistema Nacional de Cultura y Patrimonio dentro de su rectoría. Al existir un marco legal que otorga nuevas responsabilidades y atribuciones a la Institución, es sumamente importante que ésta adopte un modelo de gestión que permita una correcta articulación de las políticas intersectoriales con el objetivo de lograr una óptima coyuntura entre todos sus ejes de coordinación. El modelo de gestión propuesto se encuentra estructurado en base a los principales roles que debe cumplir el Ministerio como Institución encargada de coordinar y concertar las políticas y acciones que adopten las diferentes instituciones que integran su Consejo Sectorial. La incorporación del Sistema Nacional de Cultura y Patrimonio es primordial para concertar las políticas públicas, programas y proyectos del Sector de Conocimiento porque representa un factor transversal en el fortalecimiento de todos los niveles de educación en pro de aportar integralmente al cumplimiento de las políticas nacionales enmarcadas en el Plan Nacional del Buen Vivir.	es_ES
dc.language	spa	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	Administración pública	es_ES
dc.subject	Gestión por procesos	es_ES
dc.subject	Planificación estratégica	es_ES
dc.subject	Magíster en gestión empresarial - Tesis y disertaciones académicas	es_ES
dc.title	Propuesta de un Nuevo Modelo de Gestión Institucional para el Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano (MCCTH), el cual toma en cuenta la incorporación del Sector de Cultura y Patrimonio.	es_ES
dc.type	masterThesis	es_ES
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Palma_Arias_Andrea_Margarita.pdf	Trabajo de fin de titulación PDF	2.01 MB	Adobe PDF	View/Open

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