1. Repositorio Institucional UTPL
  2. Trabajos de Titulación
  3. Area Administrativa
  4. Magíster en Auditoría Integral
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorAndino Sosa, Edgar Patricioes_ES
dc.contributor.authorAlmeida Yánez, Jeannet Lorenaes_ES
dc.date.accessioned2015-11-30T17:17:45Z-
dc.date.available2015-11-30-
dc.date.issued2015es_ES
dc.identifier.citationAlmeida Yánez, J. L. Andino Sosa, E. P. (2015) Modelo de Gestión por competencias para el Talento Humano en la empresa TECNIAROMAS S.A. de la ciudad de Quito [Tesis de Postgrado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13495es_ES
dc.identifier.otherCobarc: 1165712es_ES
dc.identifier.urihttps://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=86626.TITN.es_ES
dc.descriptionResumen:La aplicación de un modelo de gestión por competencias para el talento humano de la empresa TECNIAROMAS S.A. de la ciudad de Quito, permitirá a la empresa promover un buen desempeño, estandarizando sistemas de gestión que les permita trabajar de manera exitosa, logrando de esta manera un posicionamiento en el mercado. TECNIAROMAS S.A. al elaborar un modelo de gestión por competencias, asegurará que las personas asignadas a las diferentes tareas sean las más adecuadas para desempeñar dichas funciones. A través del modelo de gestión por competencias la empresa podrá analizar el desempeño actual de los trabajadores, permitiendo orientarlos hacia los lineamientos de la empresa. Un modelo de gestión basado en competencias permitirá seleccionar, evaluar y desarrollar las aptitudes de los candidatos o trabajadores en relación a las competencias que debe poseer cada uno de ellos para el puesto de trabajo.es_ES
dc.description.abstractAbstract: The implementation of a management model for human talent competitions company TECNIAROMAS SA City of Quito, will allow the company to promote a good performance, standardized management systems that allow them to work successfully, thus achieving a position in the market. TECNIAROMAS SA to develop a model of competence management will ensure that the people assigned to different tasks are most suitable to perform those duties. Through competency management model the company will analyze the current performance of workers, allowing direct them to the guidelines of the company. A management model based on competencies allows you to select, assess and develop the skills of candidates or employees in relation to the skills needed by each of them for the job.es_ES
dc.languagespaes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.subjectEcuador.es_ES
dc.subjectTesis digital.es_ES
dc.titleModelo de Gestión por competencias para el Talento Humano en la empresa TECNIAROMAS S.A. de la ciudad de Quitoes_ES
dc.typemasterThesises_ES
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