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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13498| Title: | Modelo de desarrollo de la cultura organizacional para la agencia de viajes Polimundo S.A. de la ciudad de Quito para el año 2015. |
| Authors: | Almeida Martínez, Marcelo Esteban Estrella Fernández, Lizbeth Paola |
| Keywords: | Modelo de desarrollo Comportamiento humano Magister en gestión empresarial-Tesis y disertaciones académicas |
| Issue Date: | 2015 |
| Citation: | Estrella Fernández Lizbeth Paola.(2015).Modelo de desarrollo de la cultura organizacional para la agencia de viajes Polimundo S.A. de la ciudad de Quito para el año 2015..(Trabahjo de titulación de magister en gestión empresarial).UTPL.Ibarra |
| Abstract: | Polimundo Travel Agency Inc. is located in the city of Quito; it is a travel agency which offers domestic and international tourist services. One weakness is the development of organizational culture, which causes no fosters and promotes teamwork, innovation, staff integration and corporate work environment; to this situation it´s necessary to Developing a Model of Organizational Culture based from the defined principle of personal development, professional growth and working conditions to strengthen administrative management oriented to the human talent of the company. With the development strategies of organizational culture it will enhance the sense of relevance, engagement on human talent, satisfaction, teamwork, participation in troubles solutions, achieving objectives and individual and organizational purposes. The selection strategy of human talent is directly linked to the organizational climate, and actions governing the training and career studies human talent, linked to the needs of the company |
| Description: | La Agencia de Viajes Polimundo S.A. se localiza en la ciudad de Quito, es una agencia de viajes que brinda servicios turísticos nacionales e internacionales. Una de sus debilidades es el desarrollo de la cultura organizacional, lo que ocasiona que no se fomente y se promueva el trabajo en equipo, la innovación, integración del personal y clima laboral empresarial; ante esta situación se define un Modelo de Desarrollo de Cultura Organizacional fundamentada desde el principio de desarrollo personal, crecimiento profesional y condiciones de trabajo para fortalecer la gestión administrativa orientada al talento humano de la empresa. Con las estrategias de desarrollo de cultura organizacional se mejorará el sentido de pertinencia, compromiso en el talento humano, satisfacción, trabajo en equipo, participación en la solución de problemas, lograr los objetivos y propósitos individuales y de la organización. La estrategia de selección del talento humano tiene vinculación directa con el clima organizacional, y las acciones que regulen la capacitación y los estudios de carrera de su talento humano, vinculado con las necesidades de la empresa. |
| URI: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13498 |
| Appears in Collections: | Magíster en Gestión Empresarial |
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