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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/14261Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Chininín Campoverde, Víctor Eduardo | es_ES |
| dc.contributor.author | Angamarca Calderón, Silvio Eduardo | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2016-03-01T00:29:57Z | - |
| dc.date.available | 2016-03-01 | - |
| dc.date.issued | 2016 | es_ES |
| dc.identifier.citation | Angamarca Calderón, S. E. Chininín Campoverde, V. E. (2016) Diseño de intervención en desarrollo organizacional en la Universidad Católica de Cuenca, Sede Cañar [Tesis de Postgrado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/14261 | es_ES |
| dc.identifier.other | Cobarc: 1170145 | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=88523.TITN. | es_ES |
| dc.description | Resumen: La sede universitaria de Cañar debe adaptarse a los cambios de la sociedad para mejorar la calidad de la educación ofertada, la cultura organizacional que mantiene dificulta los procesos educativos que se realizan, requiriéndose entonces llevar a cabo el estudio: Diseño de Intervención en Desarrollo Organizacional en la Universidad Católica de Cuenca, sede Cañar . El objetivo fue diseñar una intervención en Desarrollo Organizacional en la Universidad Católica de Cuenca, sede Cañar, en el año 2015, con participación de los integrantes de la sede, en la ciudad y provincia de Cañar. Se trabajó con métodos cuantitativos, analítico sintético, hipotético- deductivo y empírico, apoyado de técnicas bibliográficas, encuesta, entrevista e instrumentos. Ser debe mencionar que la organización mantiene fuerzas impulsoras que propician el cambio deseado, como el compromiso docente para inculcar conocimientos pertinentes, etc. Además, existen fuerzas restrictivas que frenan el cambio, como la deficiente planificación de las actividades docentes, la utilización predominante del método explicativo, etc. Se hace necesario, intervenciones para un cambio en su cultura organizacional que conlleven al mejoramiento de la calidad de la educación. | es_ES |
| dc.description.abstract | N/D | es_ES |
| dc.language | spa | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.subject | Ecuador. | es_ES |
| dc.subject | Tesis digital. | es_ES |
| dc.title | Diseño de intervención en desarrollo organizacional en la Universidad Católica de Cuenca, Sede Cañar | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| Appears in Collections: | Magíster en Gestión Empresarial | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Angamarca_Calderon_Silvio_Eduardo.pdf | 1.69 MB | Adobe PDF | View/Open |
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