Modelo de gestión de talento humano basado en competencias para la secretaria técnica  provincial ECORAE de Zamora Chinchipe, año 2016

González Romero, Tatiana Elizabeth

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Zumba Zuñiga, María Fernanda	-
dc.contributor.author	González Romero, Tatiana Elizabeth	-
dc.date.accessioned	2016-11-17T16:15:42Z	-
dc.date.available	2016-11-17	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.citation	González Romero Tatiana Elizabeth.(2016).Modelo de gestión de talento humano basado en competencias para la secretaria técnica provincial ECORAE de Zamora Chinchipe, año 2016.(trabajo de titulación ede ingeneiro en administración de empresas).UTPL.Zamora	es_ES
dc.identifier.other	1185131	-
dc.identifier.uri	http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/16123	-
dc.description	El presente trabajo denominado “Modelo de Gestión de Talento Humano en competencias para la Secretaria Técnica Provincial ECORAE de Zamora Chinchipe, año 2016”, se realizó con el objetivo de permitir a la institución proveerse del personal idóneo a nivel de competencias para alcanzar los objetivos institucionales, para ello, fue importante recurrir a instrumentos de recolección de información como los cuestionarios planteados para el grupo focal, así como también conocer el desempeño de los funcionarios de la institución y mejorar la calidad. La investigación realizada servirá como herramienta de apoyo y guía para la Secretaria Técnica, permitiendo mejorar sus actividades de gestión del Talento Humano; el proceso investigativo busca generar resultados que permitan establecer estrategias enfocadas al diagnóstico e identificación de las competencias cardinales y específicas para cada cargo. Finalmente de los resultados obtenidos se formularon las conclusiones y recomendaciones del trabajo investigativo	es_ES
dc.description.abstract	The present work denominated "Model of Human Talent Management in competences for the Provincial Technical Secretariat ECORAE of Zamora Chinchipe, year 2016", was realized with the objective of allowing the institution to provide itself with the appropriate personnel at the level of competences to reach the institutional objectives , It was important to use information collection tools such as questionnaires for the focus group, as well as to know the performance of the institution's staff and improve quality. The research will serve as a support tool and guide for the Technical Secretariat, allowing to improve its Human Talent management activities; The investigative process seeks to generate results that allow the establishment of strategies focused on the diagnosis and identification of the cardinal and specific competencies for each position. Finally the results obtained were formulated the conclusions and recommendations of the research work	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.subject	Auditoría administrativa	es_ES
dc.subject	Talento humano	es_ES
dc.subject	Ingeniero en administración de empresas.Tesis y disertacioners académicas.	es_ES
dc.title	Modelo de gestión de talento humano basado en competencias para la secretaria técnica provincial ECORAE de Zamora Chinchipe, año 2016	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES
Appears in Collections:	Ingeniero en Administración de Empresas

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