Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16233
Title: Despido ineficaz de las trabajadoras en estado de embarazo, o asociado a su condición de gestación o maternidad, dentro de la legislación ecuatoriana
Authors: Jaramillo Quezada, Jorge Eduardo
metadata.dc.contributor.advisor: Puertas Bravo, Fabiola Lucia
Keywords: Derecho laboral – Ecuador
Mujeres embarazadas - Despido ineficaz
Mujeres trabajadoras – Derechos laborales
Abogado – Tesis y disertaciones académicas
metadata.dc.date.available: 2016-12-07
Issue Date: 2016
Citation: Jaramillo Quezada, Jorge Eduardo. (2016). Despido ineficaz de las trabajadoras en estado de embarazo, o asociado a su condición de gestación o maternidad, dentro de la legislación ecuatoriana. (Trabajo de Titulación de Abogado ). UTPL, Loja
Abstract: This investigation work is about the ineffective dismissal, which was implemented with reforms to the Labour Code, by the Law of Labor Justice and Labor Award in the Home. First, we study the general issues related with the employment relationship. In this study, include the employment contracts, ways of the employment relationship, the principle of stability and the principle of tenure. These ideas give us guidelines for understanding labor rights of the working woman that are pregnant or in conditions associated with their pregnancy or maternity. Then, we study the innovations included labor reforms in March 2015, such as ineffective dismissal. We include the conditions which allow proposing this action, stating in what circumstances is permissible and when it is not. For a contextualized analysis of comparative law, we research Argentina, Colombia and Venezuela law, countries in which the figure of dismissal ineffective was recognized. Finally, we analyze four cases, which identify the budgets of the figure of ineffective dismissal, its procedural requirements and, the readings of judges that do of the reforms.
Description: El presente trabajo aborda la figura del despido ineficaz implementada en las reformas al Código del Trabajo por la Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar. En primer término, se estudia las cuestiones generales relacionadas con la relación laboral. Entre ellas el contrato de trabajo, la terminación de la relación laboral, el principio de estabilidad e inamovilidad. Estas ideas nos dan las pautas para comprender los derechos laborales que tiene una mujer trabajadora embarazada en condiciones asociadas a su gestación o maternidad. Seguidamente se estudia las innovaciones laborales incluidas en las reformas de marzo de 2015, entre ellas el despido ineficaz. Se detalla las condiciones que permiten proponer esta acción, señalando en qué circunstancias es admisible y cuando no lo es. Para un análisis contextualizado se revisa el derecho comparado de Argentina, Colombia y Venezuela, países en los que se reconoce la figura del despido ineficaz. Finalmente, analizamos cuatro casos, que permiten identificar los presupuestos de la figura del despido ineficaz. Sus requisitos procedimentales, así como, la lectura que hacen los jueces de las reformas.
metadata.dc.identifier.other: 1185707
URI: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/16233
metadata.dc.type: bachelorThesis
Appears in Collections:Abogado

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Jaramillio Quezada Jorge Eduardo.pdf638.06 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.