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| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Loaiza Aguirre, María Isabel | es_ES |
| dc.contributor.author | Ramos Castillo, Jhon Alexis | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2022-05-05T12:09:49Z | - |
| dc.date.available | 2022-05-05T12:09:49Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | es_ES |
| dc.identifier.citation | Ramos Castillo, J. A. Loaiza Aguirre, M. I. (2022) Propuesta de gestión del talento humano en el GAD del Cantón Calvas para mejorar la productividad, año 2021 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/30623 | es_ES |
| dc.identifier.other | Cobarc: 1353759 | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=129802.TITN. | es_ES |
| dc.description | Resumen: En este estudio se planteó un objetivo general el cual parte de diseñar una propuesta de gestión del talento en el GAD del Estado de Calvas para mejorar la productividad para el periodo 2021. En ese sentido, para ello, en primera instancia, se propuso estudiar las prácticas de gestión de talento humano desarrolladas dentro del escenario objeto de estudio que es el GAD del Cantón Calvas, a fin de diagnosticar los elementos clave que le estructuran. Con base en estos resultados se determinó que se identificaron los factores que vinculan tanto la gestión del talento humano como la productividad laboral con una muestra de 35 servidores públicos, mediante entrevistas y encuestas, con recolección de datos se logró obtener información más relevante, buscando brindar las herramientas necesarias para mejorar los procesos existentes e implementar nuevas tendencias en el subsistema de gestión del talento humano, que permitan incrementar la productividad y el desempeño. Después de diseñar la propuesta, se puede concluir que un modelo de gestión del talento humano en el GAD del cantón Calvas permitirá mejorar la productividad de los trabajadore. | es_ES |
| dc.description.abstract | Abstract: In this study, a general objective was proposed, which is based on designing a proposal for talent management in the GAD of the State of Calvas to improve productivity for the period 2021. In this sense, for this, in the first instance, it was proposed to study the human talent management practices developed within the scenario under study that is the GAD of Calvas Canton, in order to diagnose the key elements that structure it. Based on these results, it was determined that the factors that link both the management of human talent and labor productivity were identified with a sample of 35 public servants, through interviews and surveys, with data collection it was possible to obtain more relevant information, seeking to provide the necessary tools to improve existing processes and implement new trends in the human talent management subsystem, which allow increased productivity and performance. After designing the proposal, it can be concluded that a human talent management model in the GAD of Calvas canton will improve the productivity of workers. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.subject | Ecuador. | es_ES |
| dc.subject | Tesis digital. | es_ES |
| dc.title | Propuesta de gestión del talento humano en el GAD del Cantón Calvas para mejorar la productividad, año 2021 | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Titulación de Administración de Empresas | |
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