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Title: Análisis de la relación entre innovación organizacional y desempeño organizacional en las empresas del sector financiero privado de la ciudad de Loja en el periodo 2021-2022
Authors: Ponce Espinosa, Glenda Edith
Palacios Cisneros, Patricia Victoria
Keywords: Ecuador.
Tesis digital.
Issue Date: 2022
Citation: Palacios Cisneros, P. V. Ponce Espinosa, G. E. (2022) Análisis de la relación entre innovación organizacional y desempeño organizacional en las empresas del sector financiero privado de la ciudad de Loja en el periodo 2021-2022 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/31042
Abstract: Abstract:The objective of this research is to identify the possible association between organizational innovation and organizational performance in the private financial sector of Loja. Thus, the perception of managers is calculated through a data collection instrument that handles seven study constructs: administrative innovation, technical innovation, organizational efficiency, organizational characteristics, organizational structure, decision making and organizational performance, to identify the relationship between innovation variables and organizational performance. To this end, it is identified that the organizational innovation variables (technical and administrative innovation) and organizational efficiency represent a direct association with performance, while organizational structure and organizational characteristics do not have an influence on their own. Finally, decision making is said not to influence organizational performance. The analysis of the association, or lack thereof, between the variables will make it possible to respond to the stated objective and identify the organizational implications and recommendations for the benefit of improving the processes and activities of the sector under study.
Description: Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo el identificar la posible asociación entre innovación organizacional y desempeño organizacional en el sector financiero privado de Loja. Es así como, se calcula la percepción de las gerencias a través de un instrumento de recolección de datos que maneja siete constructos de estudio: innovación administrativa, innovación técnica, eficiencia organizacional, características organizacionales, estructura organizacional, toma de decisiones y desempeño organizacional; de modo que permita identificar la relación entre las variables de innovación contra el desempeño organizacional. Para ello, se identifica que las variables de innovación organizacional (innovación técnica y administrativa) y la eficiencia organizacional representan una asociación directa con el desempeño; mientras que, la estructura organizacional y las características organizacionales no influyen por si solas. Por último, se habla de que la toma de decisiones no influye en el desempeño organizacional. El análisis de la asociación o la ausencia de ella entre las variables permitirá responder al objetivo planteado e identificar las implicaciones organizacionales y recomendaciones en beneficio de mejorar los procesos y actividades del sector de estudio.
URI: https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=130512.TITN.
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