Diseño de un modelo de gestión de talento humano y evaluación de desempeño del personal, paraAVEGRANPG CIA. LTDA., del cantón Pujilí, año 2021

Chasi Quispe, Edwin Germán

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Loaiza Aguirre, Patricia Gabriela	es_ES
dc.contributor.author	Chasi Quispe, Edwin Germán	es_ES
dc.date.accessioned	2022-09-08T12:37:18Z	-
dc.date.available	2022-09-08T12:37:18Z	-
dc.date.issued	2022	es_ES
dc.identifier.citation	Chasi Quispe, E. G. Loaiza Aguirre, P. G. (2022) Diseño de un modelo de gestión de talento humano y evaluación de desempeño del personal, paraAVEGRANPG CIA. LTDA., del cantón Pujilí, año 2021 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/31050	es_ES
dc.identifier.other	Cobarc: 1355241	es_ES
dc.identifier.uri	https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=130521.TITN.	es_ES
dc.description	Resumen: La evaluación de desempeño es una herramientade la gestión del talento humanoque permite visibilizar la coherencia de los colaboradores respecto a lo que se espera de ellos y lo que resulta en el ejercicio de sus funciones. Es por ello que, se plantea como objetivo general: Diseñar un modelo de gestión de talento humano para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de AVEGRANPG CIA. LTDA., año 2021, ubicada en el cantón Pujilí, provincia de Cotopaxi. La metodología fue de paradigma mixto, con un diseño documental y de campo, tipo de investigación descriptiva. Se aplicóuna lista de cotejo al gerente general, una entrevista al personal de confianza y una encuesta a los 16 colaboradores de la empresa, para obtener información acerca de estructura organizativa, los subsistemas de gestión del talento humano y la evaluación de desempeño. Se concluye que la empresa presenta debilidades en el área,lo cual disminuye su productividad, por lo que se sugiere una estructuración formal de la misma, conjuntamente con un modelo de gestión del talento humano apoyado en una evaluación de desempeño.	es_ES
dc.description.abstract	Abstract: The performance evaluation is a tool of human talent management that allows to visualize the coherence of the collaborators with respect to what is expected of them and what results in the exercise of their functions. Therefore, the general objective is: To design a human talent management model to improve the work performance of AVEGRANPG CIA. LTDA, year 2021, located in the canton of Pujilí, province of Cotopaxi. The methodology was of mixed paradigm, with a documentary and field design, descriptive research type. A checklist was applied to the general manager,an interview to the trusted personnel and a survey to the 16 collaborators of the company, to obtain information about the organizational structure, the subsystems of human talent management and performance evaluation. It is concluded that the company hasweaknesses in this area, which decreases its productivity, so a formal structuring of the company is suggested, together with a human talent management model supported by a performance evaluation.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.subject	Ecuador.	es_ES
dc.subject	Tesis digital.	es_ES
dc.title	Diseño de un modelo de gestión de talento humano y evaluación de desempeño del personal, paraAVEGRANPG CIA. LTDA., del cantón Pujilí, año 2021	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES
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