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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/31234| Title: | Diagnóstico de la cultura organizacional en las tiendas de ropa KOAJ del Ecuador 2022 |
| Authors: | Armijos Buitrón, Verónica Alexandra Romero Moreira, Geovanna Paola |
| Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
| Issue Date: | 2022 |
| Citation: | Romero Moreira, G. P. Armijos Buitrón, V. A. (2022) Diagnóstico de la cultura organizacional en las tiendas de ropa KOAJ del Ecuador 2022 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/31234 |
| Abstract: | Abstract: Organizational culture is the set of values, rituals, principles, beliefs, and traditions that are shared by the members of an organization, which generates a great influence on the behavior of its members. The present titling work was developed with the objective of diagnosing the organizational culture in KOAJ Ecuador clothing stores, identifying the aspects that highlight strength and which ones should be worked on. 132 collaborators were evaluated using a questionnaire developed by Daniel Denison, which consists of 60 items and are grouped into 4 dimensions or cultural traits. The results obtained show that KOAJ clothing stores maintain a good organizational culture where there is commitment by each of the employees, which allows the fulfillment of the strategic objectives of the company, KOAJ Ecuador receives, interprets, and transforms signals from its environment into opportunities for improvement that encourage innovation. However, it can be improved in aspects such as: problem solving and training for each of the collaborators to develop their abilities and skills in the professional field. |
| Description: | Resumen: La cultura organizacional es el conjunto de valores, rituales, principios, creencias y tradiciones que son compartidos por los miembros de una organización, lo cual genera una gran influencia en el comportamiento de sus integrantes. El presente trabajo de titulación se desarrolló con el objetivo de diagnosticar la cultura organizacional en las tiendas de ropa KOAJ Ecuador, identificar los aspectos que destacan fortaleza y en cuales se debería trabajar. Se evaluó a 132 colaboradores mediante un cuestionario desarrollado por Daniel Denison, el cual consta de 60 ítems y se agrupan en 4 dimensiones o rasgos culturales. Los resultados obtenidos muestran que las tiendas de ropa KOAJ mantienen una buena cultura organizacional, existe compromiso en cada uno de los colaboradores, mismo que permite el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa. KOAJ Ecuador recibe, interpreta y transforma señales de su entorno en oportunidades de mejora que alientan a la innovación. Sin embargo, se puede mejorar en aspectos como: solución de problemas y capacitaciones de cada uno de los colaboradores con el fin de desarrollar sus habilidades y destrezas en el campo profesional. |
| URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=130714.TITN. |
| Appears in Collections: | Titulación de Administración de Empresas |
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