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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/37115| Title: | Preferencias académicas de los estudiantes de la Carrera de Derecho y su vinculación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a través del estudio de sentencias |
| Authors: | Flores Ovaco, Robin Vicente Mendoza Espinales, Daniel Antonio |
| Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
| Issue Date: | 2023 |
| Citation: | Mendoza Espinales, D. A. Flores Ovaco, R. V. (2023) Preferencias académicas de los estudiantes de la Carrera de Derecho y su vinculación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a través del estudio de sentencias [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/37115 |
| Abstract: | Abstract: In April 2015, the Organic Law for Labor Justice and Recognition of Work at Home was published in the official registry. in other legal matters, the reinstatement of the female worker victim of a dismissal due to her pregnancy. This rule is immediately linked to the constitutional principle of equality and non-discrimination. However, this principle is not widely developed in national legislation, but it is developed in international law and doctrine to defend the right of pregnant women to work and labor stability, which is finally embodied in the Labor Justice Law. It is included in the Ecuadorian Constitution of 2008 and is specified for the protection of pregnant workers in Article 35 of the reform which reads: "Prohibition of dismissal and declaration of ineffectiveness. - This norm includes new concepts for Ecuadorian legislation such as the ineffectiveness of dismissal and the recognition of the principle of irremovability, Ruling 593-15-EP, issued by the Ecuadorian Constitutional Court, was particularly important for the analysis. |
| Description: | Resumen: En abril de 2015 se publicó en el registro oficial la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar. en otras cuestiones jurídicas, la reinserción de la trabajadora víctima de un despido por causa de su embarazo. Esta norma se vincula inmediatamente con el principio constitucional de igualdad y no discriminación. Sin embargo, este principio no se encuentra ampliamente desarrollado en la legislación nacional, si en el Derecho Internacional y la doctrina. desarrolla hasta llegar a defensor del derecho de la mujer embarazada al trabajo y la estabilidad laboral, lo cual se ve finalmente plasmado en la Ley de Justicia Laboral. Se recoge en la Constitución Ecuatoriana de 2008 y se especifica para la protección de la mujer trabajadora embarazada en el artículo el artículo 35 de la reforma que reza: Prohibición de despido y declaratoria de ineficaz. - Esta norma incluye nuevos conceptos para la legislación ecuatoriana como la ineficacia del despido y el reconocimiento del principio de inamovilidad, Para el análisis resultaron particularmente importantes la sentencia 593-15-EP, expedida por la Corte Constitucional Ecuatoriana. |
| URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=133724.TITN. |
| Appears in Collections: | Titulación de Abogacía |
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