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dc.contributor.advisorGuzñay, Jaime Albertoes_ES
dc.contributor.authorPeñaranda Armas, Mireya Fernandaes_ES
dc.date.accessioned2023-06-07T16:35:34Z-
dc.date.available2023-06-07T16:35:34Z-
dc.date.issued2023es_ES
dc.identifier.citationPeñaranda Armas, M. F. Guzñay, J. A. (2023) Preferencias académicas de los estudiantes de la carrera de Derecho y su vinculación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a través del estudio de sentencias [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/38299es_ES
dc.identifier.otherCobarc: 1360924es_ES
dc.identifier.urihttps://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=135236.TITN.es_ES
dc.descriptionResumen: En este trabajo se analizan los derechos que en materia laboral adquieren los trabajadores en base a leyes, al Objetivo de Desarrollo Sostenible número 8 y los derechos que éste tutela que son promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. Una vez que el trabajador ha prestado sus servicios para un mismo empleador por más de veinte y cinco años y por su edad puede suceder que renuncie o que lo despidan naciendo aquí la interrogante de ¿qué sucederá con ese trabajador si por el mismo hecho de su edad no podrá acceder a otro empleo? El trabajo decente no termina ahí, existe el derecho adquirido de la jubilación patronal en reconocimiento a los años de servicio del trabajador y en base a este derecho se realiza la vinculación con una resolución dictada por la Corte Nacional de Justicia en la que resuelve declarar como jurisprudencia vinculante el que la jubilación patronal es un beneficio autónomo y no está limitada por los Mandatos Constituyentes números 2 y 4.es_ES
dc.description.abstractAbstract: This paper analyzes the labor rights acquired by the workers based on laws, Sustainable Development Goal number 8 and the rights that it protects, which are to promote sustained economic growth, inclusive and sustainable, full and productive employment and decent work for all. A time the worker has provided services for the same employer for more than twenty-five years old and because of his age it can happen that he resigns or that he is fired giving birth here to the question of what will happen to that worker if for the same reason Because of your age you will not be able to access another job? Decent work does not end there, there is an acquired right of employer retirement in recognition of the years of service of the worker and based on this right the link is made with a resolution issued by the National Court of Justice in which it resolves to declare as binding jurisprudence that employer retirement is an autonomous benefit and not it is limited by Constituent Mandates numbers 2 and 4.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.subjectEcuador.es_ES
dc.subjectTesis digital.es_ES
dc.titlePreferencias académicas de los estudiantes de la carrera de Derecho y su vinculación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a través del estudio de sentenciases_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Appears in Collections:Titulación de Abogacía



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