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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/51943| Title: | Análisis de la gestión del talento humano en la Empresa Apremansa S.A., Año 2022 |
| Authors: | Zumba Zúñiga, María Fernanda Collaguazo Sarmiento, Jorge Andrés |
| Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
| Issue Date: | 2023 |
| Citation: | Collaguazo Sarmiento, J. A. Zumba Zúñiga, M. F. (2023) Análisis de la gestión del talento humano en la Empresa Apremansa S.A., Año 2022 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/51943 |
| Abstract: | Abstract: This research focused on analyzing the management of human talent in the company Apremansa S.A. during the year 2022. To do this, a survey designed to measure the management of human talent in the organization through its subprocesses. In the section recruitment process, it was found that there was sufficient information about the recruitment process recruitment and respondents indicated that it was easy to apply for the job. However, in the selection area, it was observed that not all workers perceive evaluations according to the activities they perform. In the incorporation process, found that the staff does go through an induction process in relation to the activities of the company. Regarding compensation, employees see it as a means of motivation. Likewise, employees recognize that human talent evaluations contribute to maximizing work performance. It is concluded that talent management human at Apremansa S.A. It is aimed at the development of the company's human talent, with the aim of maintaining good service for customers. |
| Description: | Resumen: La presente investigación se centró en analizar la gestión del talento humano en la empresa Apremansa S.A. durante el año 2022. Para ello, se utilizó una encuesta diseñada para medir la gestión del talento humano en la organización a través de sus subprocesos. En la sección de reclutamiento, se encontró que había información suficiente sobre el proceso de reclutamiento y los encuestados indicaron que fue fácil postularse para el puesto de trabajo. Sin embargo, en el área de selección, se observó que no todos los trabajadores perciben evaluaciones acordes a las actividades que desempeñan. En el proceso de incorporación, se constató que el personal sí pasa por un proceso de inducción en relación con las actividades de la empresa. En cuanto a las compensaciones, los empleados las ven como un medio de motivación. Asimismo, los empleados reconocen que las evaluaciones del talento humano contribuyen a maximizar el desempeño laboral. Se concluye que la gestión del talento humano en Apremansa S.A. está orientada al desarrollo del talento humano de la empresa, con el objetivo de mantener un buen servicio para los clientes. |
| URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=137806.TITN. |
| Appears in Collections: | Titulación de Administración de Empresas |
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