Sistema de gestión por competencias para el desarrollo de los procesos del departamento de recursos humanos de Idiomec s.a. Wall Street Institute

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Iñiguez, Tatiana	-
dc.contributor.author	Torres, Sara	-
dc.date.accessioned	2013-02-07T22:42:19Z	-
dc.date.available	2013-02-07	-
dc.date.issued	2008	-
dc.identifier.citation	Iñiguez, Tatiana. Torres, Sara. (2008). Sistema de gestión por competencias para el desarrollo de los procesos del departamento de recursos humanos de Idiomec s.a. Wall Street Institute. (Tesis en Diplomado en Gestión del Talento Humano). UTPL, Loja. pp. 62	es_ES
dc.identifier.other	658X3814	-
dc.identifier.uri	http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6287	-
dc.description	En síntesis, este trabajo no solo aborda la parte epistemológica de la Gestión por Competencia, sino que además, implementa todos sus elementos en el departamento de RR.HH. de una franquicia de renombre, con el propósito de mejorar sus procesos y la calidad tanto humana como profesional de sus colaboradores.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	Recursos Humanos	es_ES
dc.subject	Competencias	es_ES
dc.subject	Ecuador	es_ES
dc.subject	Tesis	es_ES
dc.title	Sistema de gestión por competencias para el desarrollo de los procesos del departamento de recursos humanos de Idiomec s.a. Wall Street Institute	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES
Appears in Collections:	Diploma Superior en Gestión del Talento Humano

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