Sistema de gestión del capital humano por competencias

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Solórzano, Irma	-
dc.contributor.author	Hernández, Marcelo	-
dc.date.accessioned	2013-02-08T14:47:12Z	-
dc.date.available	2013-02-08	-
dc.date.issued	2008	-
dc.identifier.citation	Solórzano, Irma. Hernández, Marcelo. (2008). Sistema de gestión del capital humano por competencias. (Tesis en Diplomado en Gestión del Talento Humano). UTPL. pp 130	es_ES
dc.identifier.other	658X3801	-
dc.identifier.uri	http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6302	-
dc.description	La actividad empresarial de Agip Ecuador S.A. se desarrolla dentro de un contexto que incluye el marco regulatorio y los mercados externos, que también evolucionan, constituyendo un suprasistema dinámico. Así, la interacción entre la organización y el contexto que la enmarca, son la base de su dinámica competitiva. En éste contexto, para ser competitiva, la unidad estratégica de negocio debe gestionar estratégicamente sus recursos, para que el cambio interno se alinee estratégicamente con las dinámicas externas, desarrollando ventajas competitivas y permitiendo el cumplimiento de sus objetivos de negocio.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	Competencias	es_ES
dc.subject	Ecuador	es_ES
dc.subject	Tesis	es_ES
dc.title	Sistema de gestión del capital humano por competencias	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES
Appears in Collections:	Diploma Superior en Gestión del Talento Humano

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UTPL_Solorzano_Irma_658X3801.pdf		695.94 kB	Adobe PDF	View/Open

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