Sistema de análisis, valoración y administración salarial  para cargos estratégicos. Caso de estudio Fotoluz

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Vergara Armas, Pablo	-
dc.date.accessioned	2013-02-08T14:49:50Z	-
dc.date.available	2013-02-08	-
dc.date.issued	2008	-
dc.identifier.citation	Vergara Armas, Pablo. (2008). Sistema de análisis, valoración y administración salarial para cargos estratégicos. Caso de estudio Fotoluz. (Tesis en Diplomado en Gestión del Talento Humano). UTPL, Quito. pp. 41	es_ES
dc.identifier.other	658X3799	-
dc.identifier.uri	http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6303	-
dc.description	Posteriormente se establecen los cargos estratégicos, así como una propuesta para el manejo y administración de salarios a dichos cargos, para lo cual efectuamos un análisis de cargos hasta su correspondiente evaluación, para establecer un esquema salarial que mantenga una competitividad externa así como un equilibrio interno, de igual forma establecemos un cronograma, presupuesto e indicadores al proyecto desarrollado.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	Administración salarial	es_ES
dc.subject	FOTOLUZ	es_ES
dc.subject	Ecuador	es_ES
dc.subject	Tesis	es_ES
dc.title	Sistema de análisis, valoración y administración salarial para cargos estratégicos. Caso de estudio Fotoluz	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES
Appears in Collections:	Diploma Superior en Gestión del Talento Humano

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