Descripción puestos y valuación de cargos para la sección conversión de Absorpelsa S.A papeles absorbentes.

Salazar Gallardo, Washington  Mauricio

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Salazar Gallardo, Washington Mauricio	-
dc.date.accessioned	2013-02-08T16:05:03Z	-
dc.date.available	2013-02-08	-
dc.date.issued	2008	-
dc.identifier.citation	Salazar Gallardo, Washington Mauricio. (2008). Descripción puestos y valuación de cargos para la sección conversión de Absorpelsa S.A papeles absorbentes. ( Tesis en Diplomado en Gestión del Talento Humano). UTPL, Quito. pp 128	es_ES
dc.identifier.other	658X3995	-
dc.identifier.uri	http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6316	-
dc.description	En razón de la división del trabajo y de la especialización funcional, las necesidades básicas de recursos humanos para la organización ya sea en cantidad o calidad son establecidas mediante un esquema de descripciones y especificaciones de cargo. Las descripciones de cargos presentan las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, mientras que las especificaciones de cargos se preocupan de los requisitos exigidos al empleado. Así, los cargos se llenan de acuerdo con esas descripciones y especificaciones. El aspirante al cargo debe tener características personales compatibles con las especificaciones del cargo, mientras que el papel por desempeñar será el contenido del cargo registrado en descripción. Generalmente, la descripción relata de manera impersonal al contenido del cargo, mientras que las especificaciones proporcionan un percepción de la organización respecto de las calificaciones humanas deseables para el trabajo, expresadas en términos de educación, experiencia, iniciativa, etc.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	Personal-evaluación	es_ES
dc.subject	Ecuador	es_ES
dc.subject	Tesina	es_ES
dc.title	Descripción puestos y valuación de cargos para la sección conversión de Absorpelsa S.A papeles absorbentes.	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES
Aparece en las colecciones:	Diploma Superior en Gestión del Talento Humano

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