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  4. Diploma Superior en Gestión del Talento Humano
Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/123456789/6325
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dc.contributor.advisorRamon Larco, Victor-
dc.contributor.authorQuilumbango, Miryan-
dc.date.accessioned2013-02-08T16:36:54Z-
dc.date.available2013-02-08-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.citation“Impl Tesis en Diplomado en Gestión del Talento Humanoementación de los círculos de calidad en el hospital san Vicente de Paul” de la ciudad de Ibarraes_ES
dc.identifier.other658X3807-
dc.identifier.urihttp://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6325-
dc.description“No se puede permanecer con posibilidades dentro del mercado si no logramos que nuestra empresa sea competitiva". Esta es una afirmación que un empresario podría hacer en el transcurso de una negociación colectiva con sus trabajadores, en la reunión periódica con sus ejecutivos, en una reunión técnica con sus jefes de producción, en un consejo de accionistas. Es muy probable que las respuestas a esta afirmación fueran de muy diversa índole: tendremos que diversificar la producción..., tendremos que especializarnos más..., necesitamos disminuir costes generales..., tendremos que aumentar la producción, sería necesario abrir nuevos mercados..., aumentaremos el presupuesto para publicidad..., crearemos nuevos productos..., mejoraremos la calidad de nuestros productos o servicios..., etc.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectEcuadores_ES
dc.subjectTesises_ES
dc.titleQuilumbango, Miryan. (2008). “Implementación de los círculos de calidad en el hospital san Vicente de Paul” de la ciudad de Ibarra. ( Tesis en Diplomado en Gestión del Talento Humano). UTPL, Ibarra. pp 19es_ES
dc.typeThesises_ES
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