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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6330Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Panchana Medina, Richard | - |
| dc.contributor.author | García Guamán, Julia | - |
| dc.contributor.author | García Guamán, Katty | - |
| dc.date.accessioned | 2013-02-08T16:56:34Z | - |
| dc.date.available | 2013-02-08 | - |
| dc.date.issued | 2008 | - |
| dc.identifier.citation | García Guamán,Julia.García Guamán ,Katty.Panchana Medina ,Richard.(2008).Técnicas de selecciòn y programas de motivación para centro de diálisis de Guayaquil.(Tesis de Diplomado de Gestión de Talento Humano).UTPL.Loja.pp.29. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6330 | - |
| dc.description | Este estudio está enfocado a lograr que el Centro de Diálisis optimice sus procesos y recursos en la selección de personal calificado para el departamento de enfermería y consecutivamente recomendar la ejecución de un plan de motivación interno. Previo a la propuesta que mas adelante se analizará, efectuamos el diseño de una encuesta, la misma que fue aplicada a los doce miembros del equipo, para determinar las causas de insatisfacción mas comunes y que no habían sido comunicadas en forma directa a la Gerencia, esta falta de comunicación dio lugar, a la creación de un ambiente hostil, no solo para el equipo de enfermería, también afectó a otros departamentos, e incluso el malestar se transmitió hacia los pacientes. | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | Motivación | es_ES |
| dc.subject | Selección de personal | es_ES |
| dc.subject | Ecuador | es_ES |
| dc.subject | Tesis | es_ES |
| dc.title | Técnicas de selecciòn y programas de motivación para centro de diálisis de Guayaquil | es_ES |
| dc.type | Thesis | es_ES |
| Appears in Collections: | Diploma Superior en Gestión del Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| UTPL_Garcia_Julia_658X3764.pdf | 528.31 kB | Adobe PDF | View/Open |
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