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dc.contributor.authorPatiño Campoverde, Mirian-
dc.contributor.authorNeira Vega, Luz María-
dc.date.accessioned2013-02-08T17:30:12Z-
dc.date.available2013-02-08-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.citationPatiño Campoverde, Mirian. Neira Vega, Luz María. (2008), Diseño de un plan de comunicación interna para el departamento de recursos humanos de la Universidad Tecnológica Equinoccial, campus Santo Domingo. ( Tesis en Diplomado en Gestión del Talento Humano). UTPL, Santo Domingo. pp 48es_ES
dc.identifier.other658X4000-
dc.identifier.urihttp://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6341-
dc.descriptionMuchas organizaciones ignoran que para ser competitivas y enfrentarse con éxito al cambio que nos empuja inexorablemente al mercado, han de saber motivar a su equipo humano. Por tanto no empecemos a construir la casa por el tejado y hagamos que la comunicación interna deje de ser la asignatura pendiente de nuestra institución, ya que constituye una herramienta clave para alcanzar los objetivos estratégicos. Además ayuda a crear cultura de empresa, contribuye a evitar el rumor, propiciando un clima de confianza y motivación y hace que la organización sea más competitiva y rentable. La clave de la comunicación interna es la motivación que permite que la gente sienta que puede expresarse y que sus ideas son escuchadas y valoradas seguramente hacen que se sientan a gusto en su lugar de trabajo generado una mayor fidelizacion de los empleados hacia la empresa y esto se convierte en una de las estrategias de Recursos Humanos.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectEcuadores_ES
dc.subjectTesises_ES
dc.titleDiseño de un plan de comunicación interna para el departamento de recursos humanos de la Universidad Tecnológica Equinoccial, campus Santo Domingoes_ES
dc.typeThesises_ES
Appears in Collections:Diploma Superior en Gestión del Talento Humano

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