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dc.contributor.authorAbril Molina, Andrea de Loudes-
dc.date.accessioned2013-02-08T23:06:23Z-
dc.date.available2013-02-08-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.citationAbril Molina, Andrea de Loudes.(2008).Diseño del Proceso de Selección por Competencias en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo.(Tesis de diplomado en gestion del talento humano).UTPL,Loja.pp.70.es_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6372-
dc.descriptionEl mundo actual se mueve a pasos agigantados y cada vez adquiere más complejidad, por ello se vuelve más exigente. Las empresas en su afán de responder a las exigencias del mercado y las del consumidor, procuran mejorar los servicios y productos, acorde a las normas de certificación internacionales que les permite explorar y ser más competitivos. Hecho que ha permitido a las empresas concientizarse de sus trabajadores, como entes que pueden aportar conocimientos, habilidades, destrezas y otras características humanas para la mejoría de los productos. Son por estas razones que las empresas no quieren equivocarse a la hora de gestionar a su personal, y adoptan la Gestión del Talento Humano por Competencias para desarrollar en los trabajadores comportamientos de alto desempeño que garanticen el éxito en la realización de sus tareas.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectCompetenciases_ES
dc.subjectEcuadores_ES
dc.subjectTesises_ES
dc.titleDiseño del Proceso de Selección por Competencias en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayoes_ES
dc.typeThesises_ES
Appears in Collections:Diploma Superior en Gestión del Talento Humano

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