Valoración de cargos - institución financiera

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Garzón Romero, Margarita	-
dc.date.accessioned	2013-04-24T22:28:56Z	-
dc.date.available	2013-04-24	-
dc.date.issued	2008	-
dc.identifier.citation	Garzón Romero, Margarita. (2008). Valoración de cargos - institución financiera. (Tesis de Diplomado en Gestión del Talento Humano). UTPL. Quito. pp 37.	es_ES
dc.identifier.uri	http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6803	-
dc.description	La administración salarial consiste en diseñar políticas de sueldos y salarios óptimas con el objeto de satisfacer simultáneamente los objetivos financieros de la empresa y de sus empleados. La utilización de una cantidad de parámetros representativa y manejable permite que el equipo de valoración comprenda y opere el proceso con mayor rapidez, claridad y sencillez, evitando dificultades tales como: explicaciones complicadas respecto al contenido de cada uno de los grupos de factores, pérdida del interés por un proceso complejo, insatisfacción por la poca claridad en los conceptos y manejo excesivo de información.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	Trabajos humanos	es_ES
dc.subject	Recursos Humanos	es_ES
dc.title	Valoración de cargos - institución financiera	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES
Aparece en las colecciones:	Diploma Superior en Gestión del Talento Humano

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