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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/68752| Title: | ND |
| Authors: | Espinosa Valdivieso, María José. Manosalvas Calahorrano, Mery Lisseth |
| Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
| Issue Date: | 2024 |
| Citation: | Manosalvas Calahorrano, M. L. Espinosa Valdivieso, M. J. (2024) ND [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/68752 |
| Abstract: | Abstract:. |
| Description: | Resumen:El presente estudio determina a prevalencia de la salud mental, el capital psicológico y la satisfacción laboral en empleados del sector centro norte de Santo Domingo de los Tsáchilas. Se aplicaron cuestionarios a 70 empleados administrativos con el propósito de evaluar diversas variables psicológicas, tales como depresión, ansiedad, estrés, autoeficacia, esperanza, resiliencia, optimismo y satisfacción laboral. Este estudio se llevó a cabo mediante un enfoque cuantitativo y un diseño transversal descriptivo. En el estudio, se emplearon diversos instrumentos para la recolección de datos, entre los cuales se encuentran el DASS21, el Psychological Capital Questionnaire (PCQ) y la Overall Job Satisfaction Scale. Los resultados principales revelan niveles reducidos de depresión y estrés, aunque se observó un nivel moderado de ansiedad en una proporción significativa de los participantes. La esperanza se identificó como la dimensión principal del capital psicológico, lo que indica una motivación significativa en los empleados. La satisfacción laboral se encontró en un nivel moderadamente alto, destacándose la valoración de aspectos extrínsecos como el salario. Los resultados encontrados ponen de manifiesto la importancia de implementar estrategias organizativas que promuevan un entorno laboral saludable y satisfactorio. The present study determines the prevalence of mental health, psychological capital and Job satisfaction in employees of the north-central sector of Santo Domingo de los Tsáchilas. Questionnaires were applied to 70 administrative employees with the purpose of evaluating various psychological variables, such as depression, anxiety, stress, self-efficacy, hope, resilience, optimism and job satisfaction. This study was carried out using a quantitative approach and a descriptive cross-sectional design. In the study, they used various instruments for data collection, among which are the DASS21, the Psychological Capital Questionnaire (PCQ) and the Overall Job Satisfaction Scale. The main results reveal reduced levels of depression and stress, although it was observed a moderate level of anxiety in a significant proportion of the participants. The Hope was identified as the main dimension of psychological capital, indicating a significant motivation in employees. Job satisfaction was found at a level moderately high, highlighting the valuation of extrinsic aspects such as salary. The results found highlight the importance of implementing strategies organizational measures that promote a healthy and satisfying work environment. |
| URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=143720.TITN. |
| Appears in Collections: | Titulación de Psicología |
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