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dc.contributor.advisorCuenca Puma, Geovanny Eduardoes_ES
dc.contributor.authorAguilar Tirira, Odalys Dayanaraes_ES
dc.date.accessioned2024-10-01T15:43:45Z-
dc.date.available2024-10-01T15:43:45Z-
dc.date.issued2024es_ES
dc.identifier.citationAguilar Tirira, O. D. Cuenca Puma, G. E. (2024) Prevalencia de la salud mental, capital psicológico y satisfacción laboral en trabajadores ecuatorianos en el sector educativo de la ciudad de San Gabriel durante el año 2023 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/68840es_ES
dc.identifier.otherCobarc: 1369407es_ES
dc.identifier.urihttps://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=142134.TITN.es_ES
dc.descriptionResumen:Este estudio investiga la salud mental, el capital psicológico y la satisfacción laboral en trabajadores ecuatorianos, variables fundamentales para el rendimiento y bienestar laboral. El objetivo principal es determinar la prevalencia de estas variables en dos instituciones públicas en Ambato, Ecuador. Se empleó un enfoque cuantitativo y descriptivo con una muestra de 116 trabajadores, utilizando cuestionarios sociodemográficos, DASS-21, y el Test de Capital Psicológico y Satisfacción Laboral. Los resultados revelan que la mayoría de los trabajadores no mostraron síntomas significativos de ansiedad (87%), depresión (90%) o estrés (96%). Sin embargo, un pequeño porcentaje experimentó niveles moderados a severos en estas áreas. Se identificó un capital psicológico fuerte entre los trabajadores, la esperanza fue la más alta (32.02), mientras que el optimismo fue el más bajo (28.15). La satisfacción laboral general fue positiva (73.43), destacando una mayor satisfacción extrínseca (39.25) sobre la intrínseca (34.18). Estos hallazgos subrayan la necesidad de mejorar las condiciones laborales para promover el bienestar y rendimiento de los trabajadores ecuatorianos.es_ES
dc.description.abstractAbstract: This study investigates mental health, psychological capital and job satisfaction in Ecuadorian workers, fundamental variables for performance and well-being labor. The main objective is to determine the prevalence of these variables in two public institutions in Ambato, Ecuador. A quantitative and descriptive approach was used with a sample of 116 workers, using sociodemographic questionnaires, DASS-21, and the Psychological Capital and Job Satisfaction Test. The results reveal that the majority of workers did not show significant symptoms of anxiety (87%), depression (90%) or stress (96%). However, a small percentage experienced moderate to severe in these areas. A strong psychological capital was identified among the workers, the hope was the highest (32.02), while optimism was the lowest (28.15). The general job satisfaction was positive (73.43), highlighting greater satisfaction extrinsic (39.25) over intrinsic (34.18). These findings underscore the need for improve working conditions to promote the well-being and performance of employees Ecuadorian workers.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.subjectEcuador.es_ES
dc.subjectTesis digital.es_ES
dc.titlePrevalencia de la salud mental, capital psicológico y satisfacción laboral en trabajadores ecuatorianos en el sector educativo de la ciudad de San Gabriel durante el año 2023es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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