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http://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/123456789/7347Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Apolo Apolo, María del Carmen | - |
| dc.contributor.author | Palacios Cisneros, Mónica Elizabeth | - |
| dc.date.accessioned | 2013-05-20T20:50:13Z | - |
| dc.date.available | 2013-05-20 | - |
| dc.date.issued | 2008 | - |
| dc.identifier.citation | Apolo Apolo, María del Carmen. Palacios Cisneros, Mónica Elizabeth.(2008). Manual de valoración de cargos por competencias en la cooperativa de ahorro y crédito vicentina “Manuel Esteban Godoy Ortega” ltda., CoopMego.(Tesis de Diplomado en Gestión de Talento Humano). UTPL. Loja. pp 113. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/7347 | - |
| dc.description | En el primer capítulo se hace referencia sobre los aspectos generales a la valoración de cargos, su historia, las necesidades para ello, los métodos de valoración cualitativas y cuantitativas, el establecimiento de grados a los factores y competencias y sus correspondientes categorías; se realiza un análisis respecto a los criterios del Comité de Valoración, así como criterios para la selección y descripción de factores. En el segundo capítulo se realiza un análisis respecto al estudio salarial que es en definitiva la forma que se considera para la utilización de bases salariales y la aplicación in situ de la materia a implantar. En el tercer capítulo que es en sí el desarrollo del proyecto, se inicia con la aplicación del mismo en la CoopMego, se continua analizando el proceso de asignación de puntos a los cargos con la mayor objetividad debido a que los factores y competencias seleccionadas tienen relación con los requisitos mínimos que cada cargo exige para poder ocuparlo, para ejemplificar se presentan algunos cuadros de aplicación respecto a factores y competencias de la valoración de cargos por competencias, entre ellos el factor de educación; es importante destacar los grados y la ponderación así como la descripción del factor, los demás factores también son importantes puesto que se acoplan a las competencias Institucionales. Se analiza los indicadores de gestión, presentando un cuadro explicativo. | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.title | Manual de valoración de cargos por competencias en la cooperativa de ahorro y crédito vicentina “Manuel Esteban Godoy Ortega” ltda., CoopMego | es_ES |
| dc.type | Thesis | es_ES |
| Appears in Collections: | Diploma Superior en Gestión del Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TESINA FINAL.pdf | 488.2 kB | Adobe PDF | View/Open |
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