Conductas discriminatorias directas o sutiles en contextos laborales hacia las personas con discapacidad en la cuidad de Loja durante el año 2017

Villavicencio Ortiz, Liliana Anabel

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Guevara Mora, Sandra Rocio	-
dc.contributor.author	Villavicencio Ortiz, Liliana Anabel	-
dc.date.accessioned	2017-12-19T01:58:55Z	-
dc.date.available	2017-12-19T01:58:55Z	-
dc.date.issued	2017	-
dc.identifier.citation	Villavicencio Ortiz, Liliana Anabel. (2017). Conductas discriminatorias directas o sutiles en contextos laborales hacia las personas con discapacidad en la cuidad de Loja durante el año 2017. (Trabajo de Titulación de Licenciado en Psicología ) . UTPL, Loja.	es_ES
dc.identifier.other	124597	-
dc.identifier.uri	http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/21493	-
dc.description	Esta investigación se centró en identificar si existe conductas discriminatorias directas o sutiles, dentro de los contextos laborales hacia la población con discapacidad en la cuidad de Loja. El diseño de la investigación es de carácter cualitativa conjuntamente con los métodos bibliográfico, descriptivo, deductivo – inductivo, cuyos instrumentos fueron la ficha sociodemográfica y narraciones, las cuales fueron aplicadas a 29 personas ajenas a la temática de la cuidad de Loja y analizadas mediante el programa Atlas. Ti. Finalmente, existe presencia de actitudes, prejuicios y estereotipos negativos, a nivel directo y sutil hacia la población discapacitada, entre las principales conductas discriminatorias que los colaboradores consideraron que es el rechazo social, que no son aceptados, la falta de dialogo, la marginación, el aislamiento y las críticas.	es_ES
dc.description.abstract	This research is focused on identifying if there are direct or subtle discriminatory conducts, inside the working contexts towards the population with disability in Loja City. The design of the study has a qualitative characteristic in conjunction with bibliographical, descriptive, deductive-inductive methods, whose instruments were the socio-demographic profile and narratives which were applied to 29 people who were not part of the subject of Loja City and analyzed through Atlas software. Ti. In conclusion, there is presence of attitudes, prejudice, and negative stereotypes, to direct level and subtle, towards the disability population, among the main discriminatory conducts there are; the social rejection, lack of approval, fail on dialog, disabling rights, marginalization, isolation, and critical opinions.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.subject	Personas con capacidades diferentes	es_ES
dc.subject	Discapacidad – Discriminación	es_ES
dc.subject	Inserción laboral	es_ES
dc.subject	Licenciado en Psicología – Tesis y disertaciones laborales	es_ES
dc.title	Conductas discriminatorias directas o sutiles en contextos laborales hacia las personas con discapacidad en la cuidad de Loja durante el año 2017	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES
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