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http://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/20.500.11962/21540| Title: | Necesidad de reformar el Código de Trabajo en lo referente al despido intempestivo para evitar la inestabilidad laboral de los trabajadores |
| Authors: | Ojeda Chamba, Jenny Lorena |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Samaniego Muñoz, Luis Erasmo |
| Keywords: | Derecho laboral – Ecuador Derecho laboral – Códigos Magister en derecho administrativo – Tesis y disertaciones académicas |
| metadata.dc.date.available: | 2018-01-05T14:43:23Z |
| Issue Date: | 2014 |
| Citation: | Ojeda Chamba, Jenny Lorena. (2014). Necesidad de reformar el Código de Trabajo en lo referente al despido intempestivo para evitar la inestabilidad laboral de los trabajadores. (Trabajo de titulación de Magíster en Derecho Administrativo). UTPL, Loja. |
| Abstract: | he importance of socio legal problem called "Amendments to the Labour Code in relation to unfair dismissal to avoid job instability" that relies proposes alternatives to job instability. When the employer terminates unexpectedly workers, ending without cause or justification employment, dismissal occurs and is required to pay monetary damages determined by law; monetary damages for the wrongful dismissal are outlined in Article 188 of Labour Code. The proposed theme of the analysis of a labor dispute in which the employer without justification unexpectedly fired the worker; includes the study of theoretical, conceptual and legal framework, covering the concepts, definitions and related work contract criteria, grounds for termination of employment and unfair dismissal of workers. Field research in which the views and opinions of the people familiar with the issues raised is obtained is then developed. Finally conclusions and recommendations, and a legal proposal for examination arise. |
| Description: | La importancia del problema socio jurídico denominado “Reformas al Código de Trabajo en lo referente al despido intempestivo para evitar la inestabilidad laboral” propone alternativas frente a la inestabilidad laboral. Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificación alguna la relación laboral, se produce el despido y tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley, las indemnizaciones económicas por el despido intempestivo están señaladas en el artículo 188 del Código de Trabajo. El tema propuesto, parte del análisis de un problema laboral en que el empleador sin justificación alguna despide intempestivamente al trabajador; comprende en el estudio de un marco teórico, conceptual y jurídico, que abarque los conceptos, definiciones y criterios relacionados con el contrato de trabajo, las causales para la terminación de la relación laboral y el despido intempestivo de los trabajadores. Luego se desarrolla una investigación de campo en el cual se obtiene los criterios y opiniones de las personas conocedoras de la problemática planteada. Finalmente se plantea unas conclusiones y recomendaciones y una propuesta jurídica para su respectivo análisis. |
| metadata.dc.identifier.other: | 1274706 |
| URI: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/21540 |
| metadata.dc.type: | masterThesis |
| Appears in Collections: | Maestría en Derecho Administrativo |
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