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| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Alvarado Chamba, Julio César | es_ES |
| dc.contributor.author | Ramos Pardo, Jéssica Maribel | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2018-11-07T14:23:23Z | - |
| dc.date.available | 2018-11-07T14:23:23Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | es_ES |
| dc.identifier.citation | Ramos Pardo, J. M. Alvarado Chamba, J. C. (2018) Análisis de las propiedades psicométricas de la escala de satisfacción laboral (WES-10) en docentes y personal administrativo de las universidades del Ecuador [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/23440 | es_ES |
| dc.identifier.other | Cobarc: 1285141 | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=119952.TITN. | es_ES |
| dc.description | Resumen:El objetivo del estudio fue analizar las propiedades psicométricas del instrumento Working Environment Scale (WES-10) o escala de satisfacción laboral, en términos de confiabilidad y validez en una muestra de 58 docentes y 42 empleados administrativos de las universidades del Ecuador. El análisis de confiabilidad a través de la consistencia interna arrojó un = 0.72, considerado un valor aceptable. Asimismo, se analizó la validez de constructo a través de un análisis factorial exploratorio del cual se obtuvo una estructura bifactorial que explicó el 46,21% de la varianza total; además se realizó una diferenciación de grupos entre el sexo y el rol de los participantes, para el cual, no se encontró una diferencia significativa. En lo que respecta a la validez de tipo concurrente, se encontró una correlación positiva entre el WES-10 y el LSQ (r=.390). Los datos obtenidos sugieren que el WES-10 es un instrumento confiable y válido para medir la satisfacción en el contexto laboral ecuatoriano. | es_ES |
| dc.description.abstract | Abstract:The objective of the study was to analyze the psychometric properties of the instrument Working Environment Scale (WES-10) or work satisfaction scale, in terms of reliability and validity in a sample of 58 teachers and 42 administrative employees of the Universities of Ecuador. The analysis of reliability through internal consistency threw an α = 0.72, considered an acceptable value. Also, the validity of construct was analyzed through an exploratory factor analysis of which was obtained a bifactorial structure that explained 46.21% of the total variance; In addition, there was a differentiation of groups between sex and the role of participants, for which, no significant difference was found. Regarding the validity of the concurrent type, a positive correlation was found between the WES-10 and the LSQ (r =. 390). The data obtained suggest that the wes-10 is a reliable and valid instrument to measure satisfaction in the Ecuadorian labor context. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.subject | Ecuador. | es_ES |
| dc.subject | Tesis digital. | es_ES |
| dc.title | Análisis de las propiedades psicométricas de la escala de satisfacción laboral (WES-10) en docentes y personal administrativo de las universidades del Ecuador | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Licenciado en Psicología | |
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