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http://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/20.500.11962/24190| Title: | Estudio sobre el impacto de las redes y mensajes de Comunicación Interna en el clima laboral de las empresas públicas EMAPAI, EMELNORTE, IMBAVIAL, de la ciudad de Ibarra en el período comprendido entre enero y septiembre del año 2018 |
| Authors: | Yépez Merlo, Mariela Soledad |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Velásquez Benavides, Andrea Victoria |
| Keywords: | Administración pública.- Comunicación organizacional.- Redes sociales.- Licenciado en asistencia gerencial y relaciones públicas.- |
| metadata.dc.date.available: | 2019-06-06T23:04:14Z |
| Issue Date: | 2019 |
| Citation: | Yépez Merlo, Mariela Soledad. (2019). Estudio sobre el impacto de las redes y mensajes de Comunicación Interna en el clima laboral de las empresas públicas EMAPAI, EMELNORTE, IMBAVIAL, de la ciudad de Ibarra en el período comprendido entre enero y septiembre del año 2018. (Trabajo de Titulación de Licenciado en Asistencia Gerencial y Relaciones Públicas. ). UTPL, Ibarra. |
| Description: | Resumen:La comunicación organizacional interna presenta un enorme proceso de transformación debido al impacto de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC). El presente trabajo tiene por tema: El estudio sobre el impacto de las redes y mensajes de comunicación interna en el clima laboral de las empresas públicas EMAPA-I, EMELNORTE, IMBAVIAL, de la ciudad de Ibarra en el período comprendido entre enero y septiembre del año 2018. La investigación propuesta es un estudio no experimental de carácter cuantitativo, con la aplicación de encuestas que facilitaron obtener información específica sobre: las redes formales e informales y sus mecanismos de comunicación interna que se presentan en las empresas en EMAPA-I, EMELNORTE, IMBAVIAL; determinar los factores positivos y negativos de las redes de comunicación interna que influyen en el clima laboral e identificar las limitaciones en los tres tipos de mensajes abordados en la comunicación interna. El estudio propone estrategias claves que promuevan un nuevo desarrollo de la cultura organizacional. |
| metadata.dc.identifier.other: | 1287531 |
| URI: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/24190 |
| metadata.dc.type: | bachelorThesis |
| Appears in Collections: | Licenciado en Asistencia Gerencial y Relaciones Públicas |
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