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dc.contributor.advisorLandacay Torres, Mireya del Cisnees_ES
dc.contributor.authorMoncayo Marín, Alexander Josées_ES
dc.date.accessioned2019-10-23T14:45:48Z-
dc.date.available2019-10-23T14:45:48Z-
dc.date.issued2019es_ES
dc.identifier.citationMoncayo Marín, Alexander José. (2019). Propuesta de un modelo de gestión de talento humano para mejorar el desempeño laboral en el GAD municipal del cantón Zapotillo para el año 2018 . (Trabajo de Titulación de Ingeniero en Administración de Empresas). UTPL, Loja.es_ES
dc.identifier.other1303710es_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/24859-
dc.descriptionResumen:La presente investigación tuvo cono finalidad proponer un modelo de gestión de talento humano para mejorar el desempeño laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Zapotillo. Este estudio tiene un alcance descriptivo que utilizó las técnicas de la entrevista para los 15 altos ejecutivos y la encuesta para los 22 mandos medios. Los principales hallazgos fueron que el GADM-Zapotillo no cuenta con una gestión de talento humano por competencias, además el personal es referido a otras actividades que nada tienen que ver con las funciones de su cargo. Además no todos los colaboradores cumplieron con el proceso de reclutamiento, selección e inducción. Por ello se propone un modelo para la gestión de talento humano por competencias que permita potenciar sus capacidades y mejorar el desempeño en sus respectivos departamentos, y por ende ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía zapotillana.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.subjectModelo de gestión.-es_ES
dc.subjectGobierno Autónomo Descentralizado.-es_ES
dc.subjectIngeniero en administración de empresas.-es_ES
dc.titlePropuesta de un modelo de gestión de talento humano para mejorar el desempeño laboral en el GAD municipal del cantón Zapotillo para el año 2018es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Appears in Collections:Ingeniero en Administración de Empresas

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