Bienvenido al Repositorio Institucional de la UTPL (RiUTPL) que tiene como propósito centralizar los recursos educativos y objetos de aprendizaje generados por la comunidad académica;
este repositorio permitirá preservar, organizar y visibilizar la producción institucional
bajo la licencia Creative Commons 4.0.
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/25858| Title: | Gestión de la responsabilidad social en las PYMES del Ecuador, año 2018Caso de estudio Empresa Pública de Vialidad de Zamora Chinchipe, VIALZACHIN E P |
| Authors: | Landacay Torres, Mireya del Cisne Palacios Toledo, Paúl Tulio |
| Keywords: | Responsabilidad social empresarial. Pequeñas y medianas empresas.- Magíster en gestión de la responsabilidad social corporativa.- |
| Issue Date: | 2020 |
| Citation: | Palacios Toledo, Paúl Tulio. (2020). Gestión de la responsabilidad social en las PYMES del Ecuador, año 2018Caso de estudio Empresa Pública de Vialidad de Zamora Chinchipe, VIALZACHIN E P. (Trabajo de Titulación de Magister en Gestión de Responsabilidad Social Corporativa ). UTPL, Loja. |
| Description: | Resumen:VIALZACHIN E. P. es una empresa pública, adscrita al Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Zamora Chinchipe, cuyo objetivo es satisfacer la necesidad de la provincia de Zamora Chinchipe de contar con vías de primer orden, a través del asfaltado vial. El objetivo del presente trabajo ha sido diseñar un Modelo de Gestión Socialmente Responsable para VIALZACHIN E. P., de tal manera que además de brindar sus servicios con calidad, eficiencia y eficacia, lo haga con responsabilidad social y ambiental, y que esta pueda ser evaluada. Para ello, se ha procedido a realizar un diagnóstico utilizando el formulario ETHOS, el mismo que para el presente estudio ha sido adaptado, evaluando a través de entrevistas. Los resultados obtenidos han permitido determinar que VIALZACHIN E. P. no cuenta con una Estrategia de Responsabilidad Social Corporativa, tampoco con mecanismos formales de regulación de la conducta de su personal; por lo que se ha procedido a definir objetivos estratégicos para cada grupo de interés identificado, con sus respectivas estrategias y tiempos de ejecución. Finalmente, se ha procedido a establecer indicadores de medición para cada objetivo. |
| URI: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/25858 |
| Appears in Collections: | Maestria en Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools