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dc.contributor.advisorMoreno Hurtado, Carlos Andréses_ES
dc.contributor.authorLeiva Orosco, Leidy Carolinaes_ES
dc.date.accessioned2020-11-30T15:33:34Z-
dc.date.available2020-11-30T15:33:34Z-
dc.date.issued2020es_ES
dc.identifier.citationLeiva Orosco, Leidy Carolina. (2020). Diferenciales salariales de género un análisis mediante regresiones cuantílicas para Ecuador, 2017. (Trabajo de Titulación de Economista ). UTPL, Loja.es_ES
dc.identifier.other1345675es_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/27029-
dc.descriptionResumen: El presente trabajo de investigación tuvo el objetivo de determinar la existencia de diferenciales salariales entre hombres y mujeres. La metodología aplicada incluyó el método de descomposición salarial de Oaxaca(1973)y Blinder(1973)y el método de Machado y Mata (2005). Los resultados revelaron que en las zonas 1, 5 y 7, existen diferencias que favorecen a la mujer y en la zona 3, prevalecen diferencias a favor de los hombres. En Guayaquil(zona 8), el efecto dotación es mayor al componente discriminatorio, lo que también se observó en Quito (zona 9). Las políticas influyen mucho en las diferencias salariales encontradas porque en los últimos años, se ha promovido enel mercado laboral, la importanciade elevar la inserción laboral de la mujer, aunque no se aplica totalmente por parte de las empresas. Mediante ello se concluye quehay discriminación significativa contra la mujer, por lo que es fundamental reestructurar las políticas económicas para promover la mejor valorización de la mujer con la perspectiva de que esta pueda tener mejores oportunidades laborales.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.subjectSalarios.es_ES
dc.subjectMercado laboral.es_ES
dc.subjectEconomista.-es_ES
dc.titleDiferenciales salariales de género un análisis mediante regresiones cuantílicas para Ecuador, 2017es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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