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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/70233| Title: | Diseño de estrategias de gestión responsable para el talento humano en empresas familiares, caso de estudio supermercados La Bodega del cantón Azogues año, 2024 |
| Authors: | Valverde Jaramillo, Jackson Guillermo Guamán Tenecela, Clara Inés |
| Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
| Issue Date: | 2025 |
| Citation: | Guamán Tenecela, C. I. Valverde Jaramillo, J. G. (2025) Diseño de estrategias de gestión responsable para el talento humano en empresas familiares, caso de estudio supermercados La Bodega del cantón Azogues año, 2024 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/70233 |
| Abstract: | Abstract:The main objective of this thesis, "Design of Responsible Talent Management Strategies in Family Businesses," was to design a strategy that contributes to the responsible management of human talent in the company. To this end, a quantitative, descriptive research design was applied, using a survey as a data collection tool, which allowed the census of 128 employees. After data collection and analysis, it was possible to deduce that the company has adapted certain policies regarding flexible schedules, maternity and paternity leave, family care, as well as guaranteed reinstatement for extended leave. Consulting services were provided in the workplace, personal, family, and personal development areas, to name the most important. Despite this, managers and human resources lack knowledge regarding the implementation of family-friendly policies and their benefits for production, performance, and the work environment. |
| Description: | Resumen: El presente trabajo titulación, Diseño de estrategias de gestión responsable para el talento humano en empresas familiares, caso de estudio supermercados La Bodega del cantón Azogues año, 2024 tuvo como objetivo principal diseñar una estrategia que contribuya a la orientación hacia una gestión responsable del talento humano en dicha empresa. Para ello se aplicó un diseño de investigación cuantitativo, de tipo descriptivo, y como herramienta de recolección de datos, la encuesta, que permitió censar a los 128 trabajadores. Posterior a la recolección y análisis de datos, se pudo deducir que la empresa ha adaptado ciertas políticas en torno a horarios flexibles, permisos por maternidad, paternidad, cuidado de familiares, así como la garantía de reintegro laboral por permisos prolongados. Asesorías entorno al ámbito laboral, formación personal, familiar y personal, por mencionar las más importantes. A pesar de ello, directivos y recursos humanos carecen de conocimiento respecto a la implementación de políticas familiarmente responsables y su beneficio en la producción, rendimiento, así como en el ambiente laboral. |
| URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=144140.TITN. |
| Appears in Collections: | Titulación de Administración de Empresas |
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