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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorLeón Cueva, Thalía Elizabethes_ES
dc.contributor.authorBuenaño Pesantez, Carlos Andréses_ES
dc.date.accessioned2025-04-03T16:18:05Z-
dc.date.available2025-04-03T16:18:05Z-
dc.date.issued2025es_ES
dc.identifier.citationBuenaño Pesantez, C. A. León Cueva, T. E. (2025) Prevalencia de la salud mental, capital psicológico y satisfacción laboral en trabajadores ecuatorianos, de ciudad de Gualaquiza año 2024 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/71707es_ES
dc.identifier.otherCobarc: 1374412es_ES
dc.identifier.urihttps://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=146561.TITN.es_ES
dc.descriptionResumen: La investigación analiza la prevalencia de salud mental, capital psicológico y satisfacción laboral en trabajadores del cantón Gualaquiza durante 2024. Su enfoque es cuantitativo, no experimental y transversal, 66 trabajadores fueron evaluados en la investigación utilizando el Cuestionario Ad Hoc, DASS-21, PCQ-24 y de Satisfacción Laboral. Se obtuvo características sociodemográficas y laborales. Se reporta baja prevalencia de ansiedad (3%) y depresión leve (2%), mientras que el estrés está ausente en toda la muestra, convirtiéndose en entorno laboral positivo. Por otra parte, en el capital psicológico destaca el optimismo con una media de 42 y esperanza con 25, esto como fortaleza, sin embargo se evidencian debilidades en autoeficacia y resilencia con 18 y 12 respectivamente, siendo las áreas a mejorar. La media en satisfacción laboral es alta (83), la intrínseca (39) y la extrínseca (66). Mantener las condiciones laborables favorables y fomentar el bienestar psicológico son parte de los resultados, mismos que buscan preservar la estabilidad emocional y el rendimiento laboral. Se concluye que, los trabajadores presentan un entorno laboral saludable y una satisfacción laboral alentadora.es_ES
dc.description.abstractAbstract: The research analyzes the prevalence of mental health, psychological capital and job satisfaction in workers in the Gualaquiza canton during 2024. Its approach is quantitative, non-experimental and transversal, 66 workers were evaluated in the research, using the DASS-21 scale, the Psychological Capital Questionnaire (PCQ), in addition to the Psychological Capital Questionnaires (PCQ). Sociodemographic and work characteristics were obtained. A low prevalence of anxiety (3%) and mild depression (2%) is reported, while stress is absent in the entire sample, making it a positive work environment. On the other hand, in psychological capital, optimism stands out with an average of 42 and hope with 25, this as a strength, however weaknesses are evident in self-efficacy and resilience with 18 and 12 respectively, being the areas to improve. The average in job satisfaction is high (83), intrinsic (39) and extrinsic (66). Maintaining favorable working conditions and promoting psychological well-being are part of the results, which seek to preserve emotional stability and job performance. It is concluded that workers have a healthy work environment and talented job satisfaction.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.subjectEcuador.es_ES
dc.subjectTesis digital.es_ES
dc.titlePrevalencia de la salud mental, capital psicológico y satisfacción laboral en trabajadores ecuatorianos, de ciudad de Gualaquiza año 2024es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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