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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCuenca Puma, Geovanny Eduardoes_ES
dc.contributor.authorMejía Camacho, Claudia Elizabethes_ES
dc.date.accessioned2025-09-15T16:42:27Z-
dc.date.available2025-09-15T16:42:27Z-
dc.date.issued2025es_ES
dc.identifier.citationMejía Camacho, C. E. Cuenca Puma, G. E. (2025) Prevalencia de la salud mental, capital psicológico y satisfacción laboral en trabajadores ecuatorianos en el sector centro de la ciudad de Quito durante el año 2024 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/74364es_ES
dc.identifier.otherCobarc: 1376228es_ES
dc.identifier.urihttps://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=148003.TITN.es_ES
dc.descriptionResumen: La presente investigación tuvo como objetivo identificar la prevalencia de salud mental, capital psicológico y satisfacción laboral en trabajadores ecuatorianos en el sector centro de Quito, Ecuador, durante 2024. Se aplicó un diseño no experimental, transversal y cuantitativo, con un enfoque descriptivo, en una muestra de 50 trabajadores seleccionados mediante muestreo no probabilístico accidental. Se utilizaron un cuestionario sociodemográfico, la escala DASS-21, el Cuestionario de Capital Psicológico (PCQ-24) y la Escala de Satisfacción Laboral. Los resultados mostraron que la mayoría no presentó sintomatología significativa, aunque se identificaron niveles severos o extremadamente severos de ansiedad (16 %), depresión (6 %) y estrés (8 %). En cuanto al capital psicológico, la esperanza presentó la media más alta (M = 35), seguida de autoeficacia (M = 33), resiliencia (M = 32) y optimismo (M = 30). La satisfacción laboral evidenció una media de 35 en la dimensión intrínseca y 39 en la extrínseca. En conclusión, los trabajadores evaluados presentan indicadores positivos en salud mental, recursos psicológicos y percepción laboral, aunque algunas áreas requieren fortalecimiento.es_ES
dc.description.abstractAbstract: The present study aimed to identify the prevalence of mental health, psychological capital, and job satisfaction among workers Ecuadorians in downtown Quito, Ecuador, during 2024. A non-experimental, cross-sectional, and quantitative design with a descriptive approach was applied to a sample of 50 workers selected through non-probabilistic accidental sampling. A sociodemographic questionnaire, the DASS-21 scale, the Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24), and the Job Satisfaction Scale were administered. The results showed that most participants did not present significant symptoms, although severe or extremely severe levels of anxiety (16%), depression (6%), and stress (8%) were identified. Regarding psychological capital, hope showed the highest mean (M = 35), followed by self-efficacy (M = 33), resilience (M = 32), and optimism (M = 30). Job satisfaction revealed a mean of 35 in the intrinsic dimension and 39 in the extrinsic one. In conclusion, the evaluated workers showed positive indicators in mental health, psychological resources, and job perception, although some areas require strengthening.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.subjectEcuador.es_ES
dc.subjectTesis digital.es_ES
dc.titlePrevalencia de la salud mental, capital psicológico y satisfacción laboral en trabajadores ecuatorianos en el sector centro de la ciudad de Quito durante el año 2024es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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