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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/74488| Title: | Diseño de estrategias de mejora de la cultura organizacional en la empresa Frigo Carnes Aguilar de la ciudad de Huaquillas, basado en el modelo OCA, en 2025 |
| Authors: | Loaiza Aguirre, Patricia Gabriela Ramírez Medina, Thalia Carolina |
| Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
| Issue Date: | 2025 |
| Citation: | Ramírez Medina, T. C. Loaiza Aguirre, P. G. (2025) Diseño de estrategias de mejora de la cultura organizacional en la empresa Frigo Carnes Aguilar de la ciudad de Huaquillas, basado en el modelo OCA, en 2025 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/74488 |
| Abstract: | Abstract: The general objective of this research, called design of strategies to improve the organizational culture in the company frigo carnes Aguilar in the city of Huaquillas, based on the OCA model, year 2025, was to design strategies to improve the organizational culture in the company frigo carnes Aguilar in the city of Huaquillas, based on the OCA model, year 2025. The methodology used was quantitative with a descriptive scope, using the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) to 13 employees of the company frigo carnes Aguilar, allowing to identify that the current culture that governs the company is hierarchical and that the culture desired by the employees is of the clan type. It was also possible to conclude that the application of the OCAI allowed a comprehensive analysis of the six dimensions that make up the organizational culture, thus proposing strategies based on the OCA, 2025 model that allow the improvement of organizational culture by strengthening leadership, organizational cohesion, success criteria, professional development, among other aspects. |
| Description: | Resumen: La presente investigación denominada diseño de estrategias de mejora de la cultura organizacional en la empresa frigo carnes Aguilar de la ciudad de Huaquillas, basado en el modelo OCA, año 2025, tuvo como objetivo general diseñar estrategias de mejora de la cultura organizacional en la empresa frigo carnes Aguilar de la ciudad de Huaquillas, basado en el modelo OCA, año 2025. La metodología empleada fue de tipo cuantitativa con un alcance descriptivo, empleando el Instrumento de Evaluación de la Cultura Organizacional (OCAI) a 13 empleados de la empresa frigo carnes Aguilar, permitiendo identificar que la cultura actual que rige a la empresa es de tipo jerárquico y que la cultura deseada por los empleados es de tipo clan. Asimismo, se logró concluir que la aplicación del OCAI permitió realizar un análisis integral de las seis dimensiones que componen a la cultura organizacional, logrando de esta manera proponer estrategias basadas en el modelo OCA, 2025 que permitan la mejora de la cultura organizacional mediante el fortalecimiento del liderazgo, la cohesión organizacional, los criterios de éxito, el desarrollo profesional, entre otros aspectos. |
| URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=149224.TITN. |
| Appears in Collections: | Titulación de Administración de Empresas |
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