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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/76484| Title: | Análisis de género en la gestión financiera de las empresas ecuatorianas, CIIU: P85. Periodo 2017- 2023 |
| Authors: | Muñoz Viteri, María Belén Naranjo Paredes, Narcisa Rosio |
| Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
| Issue Date: | 2026 |
| Citation: | Naranjo Paredes, N. R. Muñoz Viteri, M. B. (2026) Análisis de género en la gestión financiera de las empresas ecuatorianas, CIIU: P85. Periodo 2017- 2023 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/76484 |
| Abstract: | Abstract: The present study analyzes gender in the financial management of Ecuadorian companies belonging to the education sector classified under CIIU code P85 during the period 2017 2023. The research was conducted using a non-experimental cross-sectional design with a quantitative approach and a descriptive scope, based on secondary data obtained from official sources. The population consisted of 42 active companies that met the criteria of organizational longevity and the availability of consecutive financial statements. The results reveal a persistent gender gap in the occupation of executive positions, particularly in presidencies where male leadership predominates, while a more balanced distribution is observed in managerial positions. Furthermore, the financial analysis shows that companies with female leadership exhibit more stable and favorable performance in profitability indicators (ROA, ROE, and ROS), especially from 2022 onward. |
| Description: | Resumen: La presente investigación analiza el género en la gestión financiera de las empresas ecuatorianas pertenecientes al sector educativo clasificadas bajo el código CIIU P85 durante el período 2017 2023. El estudio se desarrolló bajo el diseño no experimental de corte transversal con enfoque cuantitativo y alcance descriptivo, se utilizó información secundaria proveniente de fuentes oficiales. La población estuvo conformada por 42 empresas activas que cumplieron con criterios de antigüedad y disponibilidad de estados financieros consecutivos. Los resultados evidencian una brecha persistente en la ocupación de cargos directivos especialmente en las presidencias donde prevalece el liderazgo masculino, mientras que en las gerencias se observa una distribución más equilibrada. Asimismo, el análisis financiero revela que las empresas con liderazgo femenino presentan un desempeño más estable y favorable en los indicadores de rentabilidad (ROA, ROE y ROS) particularmente a partir del año 2022. |
| URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=150044.TITN. |
| Appears in Collections: | Titulación de Contabilidad y Auditoría |
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