Análisis de género en la gestión financiera de las empresas ecuatorianas, CIIU: H49. Periodo 2017- 2023

Chorlango Peña, Mireya Elizabeth

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Sempértegui Álvarez, Edgar Vinicio	es_ES
dc.contributor.author	Chorlango Peña, Mireya Elizabeth	es_ES
dc.date.accessioned	2026-03-05T16:22:46Z	-
dc.date.available	2026-03-05T16:22:46Z	-
dc.date.issued	2026	es_ES
dc.identifier.citation	Chorlango Peña, M. E. Sempértegui Álvarez, E. V. (2026) Análisis de género en la gestión financiera de las empresas ecuatorianas, CIIU: H49. Periodo 2017- 2023 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/77201	es_ES
dc.identifier.other	Cobarc: 1378383	es_ES
dc.identifier.uri	https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=150070.TITN.	es_ES
dc.description	Resumen: El presente trabajo de titulación realizó un Análisis de género en la gestión financiera de 47 empresas ecuatorianas del sector transporte y almacenaje (CIIU H49) durante el periodo 2017-2023, con el objetivo de determinar si la presencia femenina en la alta dirección se correlaciona con la rentabilidad (ROA, ROE y ROS) y el desempeño económico. Mediante un enfoque cuantitativo, transversal y no experimental, que utilizó datos secundarios de la Superintendencia de Compañías (SCVS) , la investigación aporta evidencia crucial que revela la persistencia de una significativa brecha de género en puestos estratégicos: solo 4 de cada 10 cargos financieros son ocupados por mujeres, cuya participación es nula en las grandes empresas. Los hallazgos sugieren que una mayor inclusión femenina en los comités financieros está asociada con mejoras en los resultados financieros, la ética corporativa y la gobernanza. Esto subraya que la equidad no es solo justicia social, sino una ventaja competitiva estratégica para el desarrollo organizacional sostenible y el avance hacia el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS 5).	es_ES
dc.description.abstract	Abstract: This thesis conducted a Gender analysis in financial management of 47 Ecuadorian companies in the transportation and storage sector (CIIU H49) during the 2017-2023 period, aiming to determine whether the presence of women in top management correlates with profitability (ROA, ROE, and ROS) and economic performance. Using a quantitative, cross-sectional, and non-experimental approach, which utilized secondary data from the Superintendency of Companies (SCVS), the research provides crucial evidence revealing the persistence of a significant gender gap in strategic positions: only 4 out of every 10 financial positions are held by women, whose participation is nil in large companies. The findings suggest that greater female inclusion in financial committees is associated with improvements in financial results, corporate ethics, and governance. This underscores that gender equity is not merely social justice, but a strategic competitive advantage for sustainable organizational development and progress toward Sustainable Development Goal 5 (SDG 5)	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.subject	Ecuador.	es_ES
dc.subject	Tesis digital.	es_ES
dc.title	Análisis de género en la gestión financiera de las empresas ecuatorianas, CIIU: H49. Periodo 2017- 2023	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES
Appears in Collections:	Titulación de Contabilidad y Auditoría

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