Identificación de factores de riesgo laborales psicosociales en empleados migrantes y no migrantes del sector norte del cantón Quito, año lectivo 2020-2021

Ordóñez Nájera, Cristina Jacqueline

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Moreno Yaguana, Paulina Elizabeth	es_ES
dc.contributor.author	Ordóñez Nájera, Cristina Jacqueline	es_ES
dc.date.accessioned	2026-03-24T16:32:14Z	-
dc.date.available	2026-03-24T16:32:14Z	-
dc.date.issued	2026	es_ES
dc.identifier.citation	Ordóñez Nájera, C. J. Moreno Yaguana, P. E. (2026) Identificación de factores de riesgo laborales psicosociales en empleados migrantes y no migrantes del sector norte del cantón Quito, año lectivo 2020-2021 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/81538	es_ES
dc.identifier.other	Cobarc: 1380372	es_ES
dc.identifier.uri	https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=152047.TITN.	es_ES
dc.description	Resumen: La presente investigación tuvo como propósito identificar los principales factores de riesgo psicosocial y analizar su incidencia en el bienestar de los trabajadores en el contexto ecuatoriano. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo no experimental y con diseño transversal descriptivo. Para la recolección de información se empleó un cuestionario sociodemográfico ad hoc, el Inventario de Burnout de Maslach (MBI-GS), el Copenhagen Psychosocial Questionnaire (CoPsoQ-III), la escala de Capital Psicológico, la escala de Salud Mental y las medidas de soledad y resiliencia, aplicados a una muestra de 40 trabajadores del sector norte del cantón Quito. Los resultados evidenciaron la presencia de factores de riesgo psicosocial relevantes, entre ellos la sobrecarga laboral, la inseguridad de empleo, la escasa organización de turnos, la ambigüedad de rol, la discriminación, el acoso laboral y la falta de reconocimiento, los cuales se asociaron con afectaciones en el bienestar y la salud laboral de los participantes. En función de los objetivos planteados, se concluye que la identificación sistemática de estos riesgos permite sustentar la necesidad de fortalecer estrategias de prevención y gestión psicosocial en las organizaciones, con el fin de promover entornos laborales más saludables y sostenibles en el Ecuador.	es_ES
dc.description.abstract	N/D	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.subject	Ecuador.	es_ES
dc.subject	Tesis digital.	es_ES
dc.title	Identificación de factores de riesgo laborales psicosociales en empleados migrantes y no migrantes del sector norte del cantón Quito, año lectivo 2020-2021	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES
Appears in Collections:	Titulación de Psicología

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