Brecha salarial de género en profesionales: un análisis del mercado laboral ecuatoriano.

Jaramillo Abad, Estefany del Cisne

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Songor Jaramillo, Ximena del Cisne	es_ES
dc.contributor.author	Jaramillo Abad, Estefany del Cisne	es_ES
dc.date.accessioned	2026-09-03T15:27:36Z	-
dc.date.available	2026-09-03T15:27:36Z	-
dc.date.issued	2026	es_ES
dc.identifier.citation	Jaramillo Abad, E. D. C. Songor Jaramillo, X. D. C. (2026) Brecha salarial de género en profesionales: un análisis del mercado laboral ecuatoriano. [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/83044	es_ES
dc.identifier.other	Cobarc: 1382208	es_ES
dc.identifier.uri	https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=153401.TITN.	es_ES
dc.description	Resumen: La estructura del mercado laboral ecuatoriano evidencia un patrón de desigualdad económica, por lo que es necesario fortalecer la investigación hacia los factores que la explican. Esta investigación determina la estructura de la brecha salarial de género en profesionales con educación superior en Ecuador, mediante la metodología RIF-Oaxaca-Blinder (2018). El análisis considera ingresos laborales totales, de asalariados y de trabajadores por cuenta propia. Los resultados muestran que, aunque las características de las trabajadoras sean comparables con las de sus pares, persisten diferencias salariales asociadas a factores estructurales como segmentación y discriminación laboral en contra de la mujer, especialmente entre trabajadores por cuenta propia.	es_ES
dc.description.abstract	Abstract: The structure of the Ecuadorian labor market reveals a pattern of economic inequality, highlighting the need for further research into the factors that explain it. This study examines the structure of the gender wage gap among professionals with higher level of education in Ecuador using the RIF-Oaxaca-Blinder (2018) methodology. The analysis considers total labor income, as well as earnings from wage employment and self-employment. The result show that, even when female workers possess characteristics comparable to those of their male counterparts, wage disparities persist due to structural factors such as labor market segmentation and gender discrimination, particularly among self-employed workers.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.subject	Ecuador.	es_ES
dc.subject	Tesis digital.	es_ES
dc.title	Brecha salarial de género en profesionales: un análisis del mercado laboral ecuatoriano.	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES
Appears in Collections:	Titulación de Economía

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